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ＥＮＥＯＳシステムズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
34件ＥＮＥＯＳシステムズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ＥＮＥＯＳシステムズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＥＮＥＯＳシステムズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年05月26日
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般
2.9
口コミ投稿日：2021年03月23日
回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 基盤部
3.5
口コミ投稿日：2020年11月30日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年10月22日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
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2.7
千葉県千葉市中央区中央港２−４−６
その他・その他
回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:毎週センター内でミーティングがありますが、月に１回人間力を養...
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3.1
東京都千代田区平河町２−１３−３読売情報開発ビル
その他・その他
回答者： 男性/ ない/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:みんなで頑張ろうという雰囲気はあるが、過去の成功体験にとらわ...
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2.8
大阪府大阪市天王寺区上本町５−３−１５
その他・その他
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自治体は全国にあるが、全国に飛び回るのは、役員だけ。下に引き...
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3.9
東京都中央区京橋２−２−１京橋エドグラン１８Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:組織として挑戦する機会は非常に多い。風通しも悪くはない。組織...
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3.0
愛知県豊橋市駅前大通１−５５サーラタワー
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 担当者/ 無し
企業カルチャー・社風:常に新しいビジョンをもっている様に感じる。組織体制・コミュニ...
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2.8
大阪府高槻市高槻町１１−２フジワークビル
その他・その他
回答者： 男性/ 生産・製造スタッフ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は、乏しい。事業所によって異なるち思うが、自分の...
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3.2
岡山県瀬戸内市長船町長船３０１−１１
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い体質の会社です。経営陣含め社員を大事にする意...
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2.8
東京都豊島区西池袋５−１８−１１第三愛知ビル
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に営業同士は若手も多かったので部署関係なく仲の良い印象...
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3.2
兵庫県神戸市西区見津が丘３丁目８番５号
その他・その他
回答者： 男性/ 配送ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:がんばっている人への対応が適当すぎる組織体制・コミュニケーシ...
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4.1
東京都文京区小石川２−１−１ユニオン小石川第２ビル７Ｆ・８Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:明るく、イベントが好きな会社です。色々なことに挑戦させてもら...
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ＥＮＥＯＳシステムズ株式会社のカテゴリ別口コミ（34件）
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ＥＮＥＯＳシステムズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 経営企画、管理会計、監査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 役職なし
典型的な日系大企業（組織で仕事をする、他部署への依頼には上長の承認が必要、縦割り）の文化色濃く反映されている。
部署内だけで言えばそれなりに話をしやすい環境だが、対他部署＝オフィシャルなコミュニケーションが必要となると考えられているため、仕事のスピードは遅い。
手を挙げれば新しい案件に取り組むチャンスはあるが、自部署の業務であれば、という但し書きがつく。
組織体制・コミュニケーション:
極めて縦割り文化が濃く、部署を跨ぐ仕事では調整が頻繁に行われる。
また、高齢化が進行しているため、人数の割には全体的に評論家が多く手を動かせる社員が少ない。
自社の状況を良いと認識している社員は少ないが、それを受けてどうする、と言った意見が出ることはあまりない。