回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は10日支払いで他社よりも迅速です。
賞与は基本的に7月と12月の年二回支給されますが、2021年度は社長の意向で別途決算賞与が3月に支給されました。
社員によって構成される委員会制度の中で資格手当を見直す委員会があり、常に最新の状態に更新されています。
評価制度：
昇進・昇格は年に一度4月に行われます。
基本的に売上やコンピテンシーを基に評価基準を定めており、実力主義が採用されていると言えます。
また平均年齢も30歳強と若いため、実力次第でどんどん昇格していくことも可能です。
給与は10日支払いで他社よりも迅速です。
賞与は基本的に7月と12月の年二回支給されますが、2021年度は社長の意向で別途決算賞与が3月に支給されました。
社員によって構成される委員会制度の中で資格手当を見直す委員会があり、常に最新の状態に更新されています。
評価制度：
昇進・昇格は年に一度4月に行われます。
基本的に売上やコンピテンシーを基に評価基準を定めており、実力主義が採用されていると言えます。
また平均年齢も30歳強と若いため、実力次第でどんどん昇格していくことも可能です。
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回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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