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口コミ投稿日：2016年06月06日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月06日
教育・研修：月に一度、会社の企業理念を浸透させるためにミーティングを行っている。従業員はその企業理念を常に念頭に置くことで普段の業務についてもブレないように軌道修正しながら目標達成に向かう事ができる。
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口コミ投稿日：2016年06月06日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月06日
評価制度：評価制度だけではなく、社内制度についてはまだまだ発展途上中。逆に言うと
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口コミ投稿日：2015年10月22日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年10月22日
教育・研修：月に一度、全社に企業理念を浸透させるためにミーティングを行っている。
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口コミ投稿日：2015年10月22日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年10月22日
評価制度：評価制度だけではなく、社内制度についてはまだまだ自発展途上中。逆に言う
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株式会社ファランクスの女性の口コミ（4件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)
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