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シーサー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年08月15日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年08月15日
企業カルチャー・社風:
やりたいことがあればどんどんチャレンジさせてくれる環境。

組織体制・コミュニケーション:
社長も非常に若く、エネルギッシュで革新的なリーダーシップを発揮していました。そのため、会社全体の雰囲気も非常に活気に満ちており、社員一人ひとりが自分の意見を自由に発言できるフラットな社風が特徴でした。

ダイバーシティ・多様性:
私が在籍していた時期には、職場には海外からの方々は一人もいらっしゃいませんでした。そのため、国際的な視点や異文化交流の機会はほとんどなく、主に日本国内のメンバーだけで業務を進めていました。

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口コミ投稿日：2024年03月15日

回答者： 男性/ 運用、営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メディア事業

3.8
口コミ投稿日：2024年03月15日
企業カルチャー・社風:やる気があれば年齢、性別、社歴は関係なくチャレンジする機会
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口コミ投稿日：2021年07月08日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年07月08日
組織体制・コミュニケーション:フルリモートワークということもあり、場所の違う方と
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口コミ投稿日：2023年06月23日

回答者： 男性/ 企画開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年06月23日
企業カルチャー・社風:特別、会社を大きくしようと団結していることもなく、大きな挑
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口コミ投稿日：2020年06月04日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2020年06月04日
組織体制・コミュニケーション：リモートワーク推奨ということもあり、チャットでのコ
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