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大阪ガス・カスタマーリレーションズ株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ ガス点検/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2025年01月22日
事業の強み:
大阪ガスの子会社なのでガスの自由化の中でも安定していると思います。

事業の弱み:
良くも悪くも親会社の意向次第というところです。経営幹部もみな出向できており自分たちで考えた革新的なものを生み出すことができない
所。

事業展望:
ガス自由化の影響で仕事は減っていくと思われるが他の仕事の獲得、人員の適正化を図る等で急成長はないと思うがつぶれる心配、人員整理棟もないと思う。

回答者: 男性/ 料金長/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2025年01月16日
事業の強み:ガスがこの世界にあるかぎり、なくならない仕事ではあるとは思います。事
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回答者: 女性/ 料金事業部のバックオフィス事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 料金事業部/ なし

3.9
口コミ投稿日:2023年07月25日
事業の強み:昔からある大手企業なので安定感はあると思います。事業の弱み:RPA化
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回答者: 男性/ ガス点検/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年12月14日
事業の強み:大阪ガスの子会社なので安定している。事業の弱み:特になし。事業展望:
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年08月26日
事業の強み:非常に安定しているため安心して働ける
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回答者: 女性/ / 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年04月03日
事業の強み:なし事業の弱み:特に何もありませんおはなしすることは事業展望:何にも
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
仕事内容:4年に一度のガス設備調査月間約450世帯の訪問調査自身でスケジューリン
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
成長性・将来性:親会社がやりたがらないいわゆる汚れ仕事なのでなくなる心配はなさそ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
仕事内容:一般家庭を対象とした4年に一度のガス設備調査業務。不随して、ガス警報器
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
成長性・将来性:インフラ業界といえど、そこにあぐらをかいでやっていける時代ではな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
事業での社会貢献:ただ、お客さまからのお問い合わせ内容によっては、理不尽なクレー
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
事業での社会貢献:お客さまからのお問い合わせに対応した際、お客さまから「ありがと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
成長性・将来性:ガス、電気の自由化で競争が激しくなり、業務自体の中身が大き変化す
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
成長性・将来性:ガスに加え、電気事業も加わり、また大阪ガスというバックボーンがあ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性: エネルギー産業全体に言える事ですが、地域独占から自由化に切り替わ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:ガスの自由化によって、現在の環境がどのように変わるかわかりません
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年09月17日
成長性・将来性:【会社の成長について】一番の理由は電気・ガスの自由化によりこれま
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:入社後の研修さえクリアできれば余程の事がない限り辞めさせられる事は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月09日
仕事内容:債権管理全般を担当各営業所との連携新人研修主にガス供給約款をもとにガス
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 検針/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 大阪/ 社員

4.9
口コミ投稿日:2023年05月17日
事業の強み:強みは色々な事に提案してチャレンジがある事だと思います。事業の弱み:
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月18日
会社の安定性:地域独占が長く続いていた為か自由化にともない、自由化となってもお客
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
成長性・将来性:4年に一度のガスの法定点検が一応メインの仕事であり大阪ガス利用者
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
成長性・将来性:数年前の電気・ガスの自由化によって競争相手が出来、他社のガス点検
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
新規事業への取り組み:電気の自由化にともない、新規顧客獲得のため、あらゆるアイデ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
成長性・将来性:上層部の一部の人間が業務のながれを把握できておらず、また把握しよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
事業での社会貢献:身体障害者の方々の雇用受け入れ、災害ボランティア活動参加などを
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年06月11日
成長性・将来性:元々生産性のない企業なので、コストをできるだけカットすることでや
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年01月25日
雇用の安定性:引き継ぎ期間が短いので、全てを把握する事が難しい。メインの業務に加
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年11月14日
会社の安定性:独占的エネルギー供給企業として、公務員的な体質で培われてきた企業風
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年02月28日
成長性・将来性:エネルギー自由化に伴い、制度改革、組織改革を進めようとしているが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年11月14日
会社の安定性:エネルギー供給企業、ライフラインに関わる仕事として国から保護されて
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