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株式会社三河屋製麺のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社三河屋製麺の回答者別口コミ（6件）

  • 総務部 / 部長 / 総務部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.0 最新の回答：2020年09月29日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答：2020年03月04日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月17日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年11月20日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
1.9 最新の回答：2018年04月29日
回答者一覧を見る（6件）

株式会社三河屋製麺の職種別口コミ（15件）

企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（1件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（7件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（1件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社三河屋製麺の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月29日

回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部/ 部長

4.0
口コミ投稿日：2020年09月29日
福利厚生:
保養所と契約している。

オフィス環境:
きれいである。

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株式会社三河屋製麺の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月29日

回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部/ 部長

4.0
口コミ投稿日：2020年09月29日
勤務時間・休日休暇:
よい。

多様な働き方支援:
リモートワークである。

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株式会社三河屋製麺の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月29日

回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部/ 部長

4.0
口コミ投稿日：2020年09月29日
企業カルチャー・社風:
自由な風土である。

組織体制・コミュニケーション:
部・課・係の組織である。

ダイバーシティ・多様性:
なし。

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株式会社三河屋製麺の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月29日

回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部/ 部長

4.0
口コミ投稿日：2020年09月29日
成長・キャリア開発:
やりがいがある。

働きがい:
はたらきがいがある。

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株式会社三河屋製麺の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月29日

回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部/ 部長

4.0
口コミ投稿日：2020年09月29日
事業の強み:
独創性。

事業の弱み:
コスト。

事業展望:
成長する。

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株式会社三河屋製麺の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月29日

回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部/ 部長

4.0
口コミ投稿日：2020年09月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
能力評価制度があり、考課の基準となる考え方として目標課題、目標管理シート兼自己申告書による業務上の目標・課題に対して、どのようにとり宇組、どのような成果を収めたかの達成度合いを目標管理シート、自己申告書でフォローアップする。業務遂行度については計画性（仕事の段取り、手順は計画的で適切であったか）、機敏性（指示命令に機敏に藩王し業務を手際よく処理したか）、業務量（活動量は十分なものであったか）、報告連絡（報告、連絡、相談、提案、申告等を適時適切に行ったか）などである。態度については規律性（服務規律や職場の約束・時間をよく守り、部下・下級者の規範になるように行動したか）、協調性（自分の立場・相手の立場をよく考えて行動したか。上司・同僚・部下に進んで協力し他部門との協調も十分であったか）、積極性（与えられた仕事・やるべき仕事は困難を克服し、どうしてもやり遂げようとしたか。仕事の量的拡大・知って機構上を目指して意欲的に取り組んだか・秘術・知識の向上に積極的に取り組んだか・改善提案は積極的に行ったか）、責任制（担当する仕事に全責任を負うという態度で臨んだか。仕事のミスを他部門や他人に転嫁したり責任を逃れるようなことはなかったか）である。

評価制度:
点数で実施している。

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