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ロゴスウェア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月07日
福利厚生:
通勤手当はあり。退職金は無し。この点の福利厚生に関しては残念ながら期待しない方が良い。

オフィス環境:
立地は悪くない。駅から大体5〜8分で着く。近くには飲食店とコンビニも多いのでランチに関しては悩まない。仕事終わりに飲みに行きたい場合には上野が近いのでアクセスも悪くない。

ロゴスウェア株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月20日
勤務時間・休日休暇:
非常に調整しやすい。残業を強要されることはなく、忙しい日以外は残業はしないでも済む。突然の休暇も業務上問題なければ可能。全社会議という名の休日出勤が3ヶ月に1回ある。

多様な働き方支援:
時差出勤がある程度可能だが週1回まで。リモートワークはエンジニアのみ可能。ビジネスサイドの人間は毎日出勤。副業は要相談。

ロゴスウェア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月22日

回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月22日
企業カルチャー・社風:
人材が慢性的に不足しているため、挑戦する機会(時間)を算出出来るとは思えないです。寧ろ人材がいない為、1人にかかる業務負担は大きい。が、売上確保出来なければ人員補充はしないというので業務縮小するなりしないと、いつか破綻すると考えられる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は問題ないかと。上司とも話しやすい環境だと思います。

ロゴスウェア株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月07日
女性の働きやすさ:
女性でも管理職になれます。比較的管理職に就いている割合が多い印象。働き方に関しても子供がいる為勤務時間調整などしている社員もいる。

ロゴスウェア株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 男性/ フィールドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月05日
成長・キャリア開発:
やりたいことを提案すれば大体やらせてもらえる社風です。
営業担当として提案方針等を決定することはもちろん、その他の領域でも提案すればできることがあります。実際にサービスの内容の改善や、アライアンス開拓、マーケティング施策などを行ってきました。

ロゴスウェア株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特になかった。

ロゴスウェア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月04日
事業の弱み:
プロダクトが優秀である一方、それに甘える形になっていて営業体制が不十分に感じる。完全なインバウンド営業で新規案件をつかみに行く体制になっておらず、降ってきた案件を捌くような状態で、現在はそれでどうにかなっているがこのままでは先細りかもしれない。

ロゴスウェア株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月22日

回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 29万円 0万円 117万円
年収 470万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 117万円
給与制度:
その人物が、会社にどれぐらい貢献する人物かクラス分類がある。基本的にはクラスは上がると思うが、一定のラインに行くとまず上がらない

評価制度:
3ヶ月に1回、評価見直しがあります。言ってしまえばそこで目立つ(いかに自分が活躍したか)  アピールする文書を記載できるか否かが重要です。