「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（食品・飲料）業界
- わらべや東海株式会社の評判・口コミ
- わらべや東海株式会社の企業カルチャー・組織体制
わらべや東海株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
54件わらべや東海株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。わらべや東海株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを54件掲載中。エンゲージ会社の評判は、わらべや東海株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
広島県尾道市因島重井町５８００−９５
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:急成長しており中途採用も増えているため、地方にありながら変化...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市中区大須２−２３−３８
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:いじめや嫌がらせを受けるようなことは無かったが特に仲が良いと...
続きを見る
2.9
神奈川県厚木市戸室５−３２−１
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:外国人が多く、コミュニケーション能力が鍛えられました。日本人...
続きを見る
3.1
京都府京都市山科区大塚北溝町３０
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:拘束時間が長い。勤務時間を残すためパソコンでの記録を残してい...
続きを見る
2.6
大阪府東大阪市新家３−９−３１
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現場は現場任せなのと本社とマネージャーとのコミュニケーション...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市西淀川区歌島４−６−５
メーカー・食品・飲料
回答者： 回答なし/ 営業所/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:理念が浸透しております。サービスや社員にきちんと落とし込まれ...
続きを見る
2.8
愛知県名古屋市中村区並木１−２９６
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:みんな優しい印象ではありましたが、団結力や協調性はあまり感じ...
続きを見る
3.4
東京都品川区東品川４−１２−２品川シーサイドウエストタワー
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ジョブチェンジを推奨しているため、大幅な部署異動ではない限り...
続きを見る
3.2
広島県広島市西区商工センター７−４−２７
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:営業所の雰囲気はわきあいあいとしていて風通しの良い会社だと思...
続きを見る
2.8
新潟県新潟市東区津島屋７−７７
メーカー・食品・飲料
回答者： 回答なし/ 作業員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:作業量がものをいうので、黙々と作業するしかない。しかし、必要...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
わらべや東海株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
あまりいいとはいえません。
あくまで、自身にフィットしなかったとは思っていますが、下を育てるという意識はあまりもっていないように思います。
古い性質の人たちが古い組織のまま推移しているのかなという感じです。
組織体制・コミュニケーション:
形式的にある飲み会はあります。
パートさんなどは仲良いと思います。
ダイバーシティ・多様性:
プロパー以外の従業員に関していえば人種の隔たりはありません。