回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
階級に応じてほぼ固定であり、同階級では評価差があってもあまり給与に差は出ない。
非管理職は残業手当あり(見なしゼロのため満額支給)、賞与は年2回の合計でおよそ基本給4カ月程度。
評価制度:
年単位での目標設定&管理をやっており、評価はそこで決まる。
但しこの評価に加え年功序列があり、評価が高ければ年功序列の「枠の中」で階級が上がるのが早くなる可能性が高くなる一方、評価が低いとそもそも年功序列の順番に並べない。
階級上がりの判断について透明性は無いと言って良い。
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