回答者： 男性/ 橋梁設計技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
半年に1回、考課面談があり、そこでいただいたポイントと、年に1回の昇格試験を元に、昇格できるかが決まる。大きな昇格は、基本的になく少しづつ給料が上がってくスタイルである。
評価制度:
NTTデータグループであるため、NTTデータグループ共通の研修を受けることを義務付けられている。
半年に1回、考課面談があり、そこでいただいたポイントと、年に1回の昇格試験を元に、昇格できるかが決まる。大きな昇格は、基本的になく少しづつ給料が上がってくスタイルである。
評価制度:
NTTデータグループであるため、NTTデータグループ共通の研修を受けることを義務付けられている。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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