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東京都リハビリテーション病院の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 作業療法士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 作業療法科/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2024年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 42万円 5万円 120万円
年収 650万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
東京都の職員に準じているため、昇給は定期的に安定してでき、経験年数に応じた額が支給される。賞与も4カ月以上しっかりもらえる。そのため、長期的に勤務するほど、給与はしっかりもらえる。

評価制度:
年功序列の部分が大きい。昇給は東京都の基準に準じている。

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:4大卒と専門学校卒で給料の差があるが、任される業務内容はまったく同じで
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東京都リハビリテーション病院の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月28日
福利厚生:退職金も東京都に準じており、まあまあの金額をもらえる。住宅補助は月70
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回答者: 男性/ 作業療法士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 作業療法科/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2024年01月14日
福利厚生:退職金制度はしっかりしている。家賃補助や、子育て支援、通勤手当もしっか
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同じ業界の企業の口コミ

3.0
大阪府大阪市中央区本町3−5−7御堂筋本町ビル1F
その他・その他
回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:成約数に応じてインセンティブ制度なので給料が変わるのと携帯販... 続きを見る
3.3
東京都中央区日本橋蛎殻町1−33−11味岡蛎殻町ビル4F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:近年は給与が下がり続けている評価制度:目標数値と定性で評価さ... 続きを見る
2.8
東京都港区芝浦3−1−1
その他・その他
回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:基本給が少なく、各手当で補填しています評価制度:実力次第で上... 続きを見る
3.6
東京都千代田区丸の内二丁目6番1号丸の内パークビルディング6F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:個人の単価次第で給与が決まるようになっています。役職制度は無... 続きを見る
3.3
埼玉県さいたま市大宮区宮町2−35大宮MTビル5F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:半年に1回の査定により最大2ランクアップすれば給与もしっかり... 続きを見る
3.8
東京都品川区西五反田1−27−2ヒューリック五反田ビル8F
その他・その他
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:すごい人にはすごい年収というわかりやすい形になっている評価制... 続きを見る
3.5
東京都千代田区神田須田町2−25GYB秋葉原2F
その他・その他
回答者: 女性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:期末にプロジェクト貢献度、社内貢献度、資格取得など自己研鑽の... 続きを見る
3.4
愛知県名古屋市守山区花咲台2−401
その他・その他
回答者: 男性/ 営業兼施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:勤怠状況が実績通り管理できるようになっているため残業手当や深... 続きを見る
3.7
東京都豊島区池袋2−40−13池袋デュープレックスビズ4F
その他・その他
4.1
北海道札幌市東区北33条東16−2−21
その他・その他
回答者: 男性/ 携帯電話/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇級と賞与がどっちもありさらに売り上げに応じてスタッフに還元... 続きを見る

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