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大阪大学医学部附属病院の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性

回答者: 女性/ 病棟看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2025年01月28日
企業カルチャー・社風:
研究機関としての役割があり、研究対象の患者様も多い。治験の患者様もいる。新しい機器や薬剤を導入することもあるが、業者からの勉強会等もあるため支援は手厚いように思う。

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2025年02月11日
組織体制・コミュニケーション:医師との交流はまあまあ。上司は話しやすく優しい方ば
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年02月21日
組織体制・コミュニケーション:中堅まではとても仲が良くコミュニケーションがよく取
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回答者: 回答なし/ 看護師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月20日
企業カルチャー・社風:風通しはあまりいいとは言えないかもしれません。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 技術補佐員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2024年10月30日
組織体制・コミュニケーション:非常勤職員ということもあり上の決定に従うことしかで
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2.4
大阪府大阪市北区西天満3−6−28オクタス西天満ビル6F
その他・その他
回答者: 女性/ 設営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:いろんな現場で働く雇用形態も年齢も違う人との出会いがある現場... 続きを見る
3.2
広島県廿日市市大野下更地1876
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念についての理解がある20代若手社員が少ないように感じ... 続きを見る
3.0
東京都台東区上野5−2−1住友不動産秋葉原北ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 技術系社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的にコミュニケーションを取って課題を解決していこうという... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区中之島3−3−23中之島ダイビル11F
その他・その他
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】正社員の方は、関西電力の出資会社な... 続きを見る
4.2
大阪府大阪市中央区西心斎橋2−2−3A−PLACE心斎橋10F
その他・その他
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:たくさん挑戦させてもらえると思います。風通しも非常に良いです... 続きを見る
3.5
東京都渋谷区道玄坂121-1渋谷ソラスタ19階
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:うどんのお店なのにいろんなメニューが増えていて方向性が見えな... 続きを見る
3.0
東京都江東区豊洲3−2−24豊洲フォレシア15F
その他・その他
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 平社員
企業カルチャー・社風:20〜30代が中心のため、会う人には合うと思う。組織体制・コ... 続きを見る
3.5
東京都台東区東上野3−3−3プラチナビルB1F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢関係なく実力主義にはなるので挑戦したいという意志があれば... 続きを見る
3.1
静岡県浜松市中区旭町12−1遠鉄百貨店新館事務所フロア12F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:基本的に、静岡県西部出身者が多く、価値観は似た人間が多いと感... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市浪速区日本橋東3−15−1
その他・その他
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもフラットなためちょっとした話が一瞬で広まります。... 続きを見る

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