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双葉インターナショナル株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(0件)

双葉インターナショナル株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 海外営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2025年時点の情報
3.6 最新の回答：2025年03月02日
  • 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年06月26日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
2.1 最新の回答：2017年08月25日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
1.9 最新の回答：2017年08月11日
回答者一覧を見る（4件）

双葉インターナショナル株式会社の職種別口コミ（13件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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双葉インターナショナル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年08月11日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

1.9
口コミ投稿日：2017年08月11日
福利厚生：福利厚生は社会保険など一通り完備されている。昼食カフェスペース等はないので、デスクで取るか外食が多い。育休産休制度は設けられているが離職率の高さから取得はない。
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双葉インターナショナル株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年03月02日

回答者： 女性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2025年03月02日
多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ禍やインフルエンザが流行った時には行えたが、基本的にはできない方針となっている。

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双葉インターナショナル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年03月02日

回答者： 女性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2025年03月02日
企業カルチャー・社風:
様々方向から問題解決にアプローチしていくので、失敗を重ねることで学びを次に活かすことができる。営業担当同士での情報交換もしやすいので、互いにどこの国のプロジェクトを担当しているのか把握していれば、互いにアドバイスすることができている。困ったことがあったとしても、事前に上長に報告することで、後から責任追及を避けることもできる。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には社長の決定が絶対となる。チーム長から社内を変えようという動きは見られるが、今のところ大きな成果は見られない。案件に関する心配事等はチーム長に相談しやすい雰囲気はある。

ダイバーシティ・多様性:
男女の営業比率は半々くらいになり、女性もばんばん活躍できるが、家庭を持つと難しい現状がある。

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双葉インターナショナル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年03月02日

回答者： 女性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2025年03月02日
成長・キャリア開発:
入社後にすぐ貿易検定を受験することが求められるが、それ以上の資格取得には特段プッシュされることはない。それ以上の資格取得したからといって、昇給にも昇格にも影響しないのが残念。

働きがい:
とにかく案件数が多かったので、様々国の案件に携わることが出来た。丁寧にOJTが行われるというよりは、ぶっつけ本番で失敗しながら学んでいったが、責任は上が取ってくれるので、挑戦することに躊躇する場面は少なかった。

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双葉インターナショナル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月26日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年06月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ODAという社会貢献だ高い仕事に魅力を感じ入社したが、ODA制度そのものの実態を知り、本当に困っている人の役に立っているのか疑わしくなった。

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