入社時の期待と入社後のギャップ:オラクルクラウドのビジネスが想像より伸びなかったこと。...
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株式会社ドリームエクスチェンジの入社前とのギャップ
3.3
15件株式会社ドリームエクスチェンジの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ドリームエクスチェンジで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ドリームエクスチェンジへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都港区北青山２−５−８オラクル青山センター
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ セールスコンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
東京都港区港南２丁目１７－１京王品川ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CIT/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:特に大きなギャップはなかった。基本的には仕事好きでハードワー...
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3.7
東京都新宿区西新宿６−２４−１西新宿三井ビルディング４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インサイドセールス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング部
入社時の期待と入社後のギャップ:面接時に聞いたことがほぼ現実ではないです。可能であれば内定後...
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3.1
神奈川県川崎市中原区上小田中６−６−１中原テクノセンター１号館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属ガチャなため、最新IT技術を駆使し、プログラマー・アーキ...
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3.0
東京都中央区日本橋室町３−４−４ＯＶＯＬ日本橋ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想定以上に昇給しなかった。家賃補助が二年間限定であるから、三...
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3.0
東京都品川区西五反田１−５−１Ａ−ＰＬＡＣＥ五反田駅前２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:未経験でもネットワークエンジニアになることができると聞きCC...
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3.7
東京都武蔵野市吉祥寺南町1丁目27-1吉祥寺パインクレスト2階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ ITサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ボーナスが、とても少なかったです。一回だけのボーナスだったの...
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4.1
東京都目黒区下目黒１−３−２７アセンド目黒４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:自分と同じようなオタクが多いので話が盛り上がりますが、アニメ...
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3.6
福岡県福岡市博多区博多駅中央街８−１ＪＲＪＰ博多ビル１２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ オペレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:【入社時の期待】比較的若い会社なのでみんなと意見を交わしなが...
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3.4
東京都新宿区西新宿６−８−１住友不動産新宿オークタワー１８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:部署によっては、土日祝でも勤務する可能性があること。...
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株式会社ドリームエクスチェンジのカテゴリ別口コミ（15件）
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株式会社ドリームエクスチェンジの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
前職ではかなわなかった、スキルアップやキャリアアップを目指して
将来は会社の中核で活躍したいと希望をもって入社を決めました。
また通勤時間も以前の会社より短くなり、駅近という立地も入社を決めた理由の一つです。
入社前に認識しておくべき事:
いい点：特に見つけることができませんでした。
改善を期待している点：セクション毎に仕事を明確にし、取りまとめる上司にもう少し裁量を与え、現場を円滑に回すとよいと思う。