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ルネサスエレクトロニクス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
企業カルチャー・社風:外資系的な雰囲気です。従業員も外国の方が年々多くなってきて
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月29日
企業カルチャー・社風:外資系みたいな感じだと思う。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 半導体/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月09日
企業カルチャー・社風:グローバルにいきたいことがあるので外国人社員がけっこういる
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月30日
企業カルチャー・社風:買収を続け、カルチャーがなくなったことがカルチャー組織体制
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回答者: 男性/ 製品開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月06日
企業カルチャー・社風:プロの経営者により、トップダウンで意思決定される。組織体制
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車載SOC事業部/ 担当課長

3.8
口コミ投稿日:2021年09月09日
企業カルチャー・社風:欧米の成果主義に近い社風になりつつある。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月07日
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウンで業務指示がおりてくるイメージ。部署に
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回答者: 男性/ 設計開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主管技師

3.9
口コミ投稿日:2021年07月19日
企業カルチャー・社風:元々の母体が三菱、日立、NECの半導体部門が統合されていま
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回答者: 男性/ 主任技師/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任技師

3.8
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもマイコン中心の会社だと思う。自分が所属していた
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年02月05日
企業文化・社風・組織体制:事業所で異なるケースがありますが、事業所毎に独自のイベ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年02月05日
企業文化・社風・組織体制:特別に気になるような点はありませが、参加人数増やすため
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回答者: 男性/ SCM/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月06日
企業カルチャー・社風:やはり大手日系企業なので上からの指示で動くことが多い。若手
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回答者: 男性/ 管理系部署/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月04日
企業カルチャー・社風:旧3社の文化はほとんど失われて、もはや外資系の文化だと思い
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回答者: 男性/ 人事労務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 労政部/ 主任

5.0
口コミ投稿日:2021年07月14日
企業カルチャー・社風:グローバルレポートラインの組織運営組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 共通技術部門/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月16日
組織体制・コミュニケーション:部署にもよるのだか、結構縦割りの文化が残っている部
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月23日
ダイバーシティ・多様性:交替勤務は男女関係なく働いており、また、少ないながらも、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
企業文化・社風・組織体制:エンジニア同士は、部門の垣根を超えて仲が良く、業務遂行
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】個人の自由で休憩ができるのでギスギ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気、人間関係は悪くないのですが、能力があれば
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
企業文化・社風・組織体制:上位役職者に決断能力無し上からの指示がそのまま下へ下へ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:部門の垣根なく、エンジニア同士の人間関係は良いです。む
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】分業が進みすぎていて、自分のKP
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
企業文化・社風・組織体制:職場にもよりますがチーム内の人間関係はいいほうだと思い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:3社統合という歴史背景から、各社独自のやり方が、未だに
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】優秀な人が非常に多いです。専門分野におい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】喫煙者はなかなか帰ってこないなど不
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年03月14日
企業文化・社風・組織体制:全般的にレスポンスが遅い印象があります。決済に時間がか
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:相変わらず旧個社の文化を引きずっている。新しく入って来
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:堅苦しい雰囲気はなく、部長クラスの人に対しても話しやす
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
企業文化・社風・組織体制:チーム内や課長までは意見交換がしやすいですが、部長、事
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休憩は45分だが、さっさとご飯を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】年齢層が高いので、古い考え方が定
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】製品が実際に動いているところを
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】みんなプロ意識をもって働いており、専門的
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】仲間に溶け込めば、部署や階級に関係な
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