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ルネサスエレクトロニクス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】いまだに旧体制の派閥があり、日立、三
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:グローバルと言ってはいるが、資料は日本語であり、完璧な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:あまりにも業務マニュアルが細分化されており、自分で考え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:部署内、チーム内の人間関係は良いと思う。他の部署になる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:労働組合がしっかりしており、また教育や業務のマニュアル
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回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月03日
企業カルチャー・社風:穏やかな方が多いです。また基本的に周りに教えるのが好きな方
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回答者: 男性/ エキスパート/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月21日
組織体制・コミュニケーション:同じ職場の社員同士のコミュニケーションはよくできる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】好きな時間に、トイレや休憩に行って
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月12日
企業カルチャー・社風:風通しがよく、社員同士の仲が良かったです。体育会系のノリも
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証統括部/ 技師

3.3
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:合併3社寄せ集め。半導体の関連用語が各社バラバラであった。
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産本部

2.5
口コミ投稿日:2021年12月05日
企業カルチャー・社風:外資系の給与制度が取り入れられたが、中身は年功序列の雰囲気
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業理念の浸透:昔は親会社(日立)の社風があり面白かった。チャレンジ精神もあった
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回答者: 男性/ FAE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月20日
組織体制・コミュニケーション:特約店との定期定例ミーティングを開催する事で、各地
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 会社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられる方だと思います。本格的に事業をひと
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:日立製作所と三菱電機、NECエレクトロニクス、その他外資系
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年02月03日
企業文化・社風・組織体制:当時は職場の雰囲気が良かったせいもありあまり問題なかっ
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回答者: 男性/ コンピュータアークテクタ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動車事業部/ 主任技師

1.6
口コミ投稿日:2021年12月16日
企業カルチャー・社風:部署や上司によって変わる。なんとも言えない。期待しないほう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年04月12日
企業文化・社風・組織体制:電子デバイス部門がNECから分離して日立、三菱と合併し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年05月17日
企業理念の浸透:特に浸透していないということではありませんが、ノルマが課せられて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年05月17日
企業理念の浸透:企業理念が浸透していると感じる時は社長の訓示がある時でした。毎年
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年02月03日
企業文化・社風・組織体制:社内でレクレーション委員がいてみんなの面倒をみてくれま
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第二製造部・測定課/ 主任

4.4
口コミ投稿日:2023年03月31日
企業カルチャー・社風:挑戦組織体制・コミュニケーション:風ダイバーシティ・多様性
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:マネジメント層とその下の関係があまり良くなく、コミュニ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:倒産の危機を乗り越えたため、残った人たちはやる気がある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの会社の風土が残るため、評価システム等のインフ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:他部署との交流があるため、横断的に仕事を進めやすい。飲
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:肩書きで呼び合うこともなく、上下言いたいことを言い合え
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】合併時に複数回の渡る希望退職を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】自分が辞める時の状況しては、始業開
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】親方日の丸的な考えを持っている業
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】先端技術を他社に先駆けて、開発
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】5Sレベルが高い原理原則に基づいた業務の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:儲けるため、会社の運営資金獲得のためなら、なり振り構わ
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回答者: 男性/ オペレータ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月02日
組織体制・コミュニケーション:社員通しのコミュニケーションは悪くはなかった。たま
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