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ルネサスエレクトロニクス株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年10月01日
福利厚生:以前よりは大きく削られているそもそもリモートワーク推進で交通費や家賃補
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月15日
勤務時間・休日休暇:残業は基本的に多めだと思う。3、4年すると裁量勤務になるが、
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オートモーティブ/ 主任技師

3.5
口コミ投稿日:2022年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 48万円 0万円 200万円
年収 850万円
月給(総額) 48万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
賞与:時期は、3/9月。年間の成果に応じて金額は、かなり変動するとの事。自身、ま
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回答者: 男性/ プリンシパルアプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
960万円 53万円 0万円 314万円
年収 960万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 314万円
年収・給与の満足点:給与制度については、満足している部分がない。そもそも月給が安
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月30日
成長・キャリア開発:社外研修が不定期にある。ただ、資格は社内独自の教育制度で他社
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回答者: 男性/ アナログレイアウト設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年12月14日
企業カルチャー・社風:グロバル進化で良いですがコストの面重視すぎて外注委託で設計
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:経営層が変わり営業だけ別制度の賞与システムが構築された。住宅補助あり。
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回答者: 男性/ 戦略企画業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 産業事業部/ 課長級

4.3
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する気合を重視組織体制・コミュニケーション:組織間の隔
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回答者: 男性/ シニアプリンシパルスペシャリスト/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
賞与:9月に役職に応じた一定額(想定の33%)を支給され、翌年3月に前年度(1~
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回答者: 男性/ デジタル回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 250万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:給与に対する賞与の割合が高い。賞与額は部門の成績、個人の成績の両方で決
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月15日
福利厚生:特にすごい福利厚生はない。有給が1年で25、6日与えられるのはいいと思
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回答者: 男性/ 組込ソフトウェア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月21日
福利厚生:それなりにすべてそろっている。退職金あり、住宅補助や、財形貯蓄、社員持
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回答者: 男性/ 生産工学/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月17日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランス良好です。休日は明確で、休暇等は調整しや
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2025年02月13日
ダイバーシティ・多様性:海外企業の大型買収を多く繰り返し、幹部、管理職と主要ポジ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年10月01日
事業の強み:マイコンが強い事業の弱み:買収した企業との融合が遅れている事業展望:
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 47万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 47万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
給与制度:賞与の比率はたかい。評価次第でもかわるが、業績でも影響があるので、変動
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回答者: 男性/ アナログエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年11月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 10万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 162万円
給与制度:年収については、かなり良い方だと感じる。一方で、早い段階での裁量労働制
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回答者: 男性/ デジタルエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月31日
福利厚生:住宅補助はあるが成果主義を標榜しているだけあって手厚くはない。オフィス
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オートモーティブ/ 主任技師

3.5
口コミ投稿日:2023年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 48万円 0万円 200万円
年収 850万円
月給(総額) 48万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
評価・昇給制度:評価は年に1回。昇給も年に1回。評価・昇給制度は、一定基準より上
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回答者: 男性/ 組込ソフトウェア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月21日
企業カルチャー・社風:日本の企業と思っているかもしれないが、幹部はみんな外国人な
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回答者: 男性/ SW開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフトウェア開発部

3.5
口コミ投稿日:2023年09月08日
ダイバーシティ・多様性:CEOがグローバル化を推進しているため、国際化が進んでい
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回答者: 男性/ 生産工学/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:昇給、賞与、各種手当ありあります。一般企業と同じと思います。実力主義と
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:会社が傾けば手当はあっという間にカットされる。業績上がっても元にもどさ
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回答者: 男性/ デジタル回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月30日
成長・キャリア開発:研修は豊富にあるが、強制ではないので成長できるかはその人次第
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当

3.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
勤務時間・休日休暇:有給配布日数は多く、別に取ることに関してどうのこうの言われる
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回答者: 男性/ ハードウェア設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 200万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:賞与が大きく、合計金額は毎年評価によって左右されます。みなし残業として
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年10月01日
勤務時間・休日休暇:人手不足で業務量が多いため残業は非常に多い正月とゴールデンウ
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回答者: 男性/ 装置オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月19日
福利厚生:派遣会社にもよると思いますが、私が所属していた派遣会社は寮費を全額負担
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回答者: 男性/ 設備メンテナンス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 設備技術/ 技術員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月15日
入社理由:実績と資格で時給単価が高かった。面接でも上司の方が理解ありトップダウン
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回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 設評援/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月28日
企業カルチャー・社風:保守的な為、挑戦の機会は少ない。風通しは一部の人間以外は、
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回答者: 男性/ 装置オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月19日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はオペレーターとして働いている社員も派遣社員も1日7
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
福利厚生:寮などもしっかりとあり、福利厚生は充分。社食も充実している。オフィス環
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回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 設評援/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月02日
成長・キャリア開発:資格取得制度はないので、空いてる時間に自分で勉強するのをお勧
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回答者: 男性/ 設備メンテナンス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 設備技術/ 技術員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月15日
仕事の裁量権:派遣なので裁量権はないです。キャリアと対応回数が多ければそのメンテ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はかなりある方だと思います。勉強などにも力を入
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