回答者: 男性/ プリンシパルアプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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960万円 | 53万円 | 0万円 | 314万円 |
年収 | 960万円 |
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月給(総額) | 53万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 314万円 |
事業部業績+個人の目標達成度に応じて賞与支給額が決定される
毎年9月に年間賞与額の1/3が支給され、3月に残りの支給額が上記業績を加味された額で支給される。
査定は直属の上司が行うが、ほぼ一方的で個人が納得できるような仕組みにはなっていない。
インセンティブ:
責任者クラスにはあるが、該当せず
モデル年収:
昇給額は年間パフォーマンスによって決まる。役職手当や職務手当はなし
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回答者: 男性/ SW開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフトウェア開発部
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