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株式会社アルムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月03日
福利厚生:
オフィスにおかずなどがあり、安い価格で購入できる。
通勤などの金額は、経費として支給はある。

オフィス環境:
渋谷の一等地にオフィスを構えている。
会議室も複数あり、予約制で使用できる。

株式会社アルムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年10月30日
勤務時間・休日休暇:
所属部署によって業務量に差があり夜遅くまで残業してる社員とそうでない社員がいた。リモートワークが可能なので繁忙期でなければうまく調整すればワークライフバランスが取れる。

多様な働き方支援:
在宅も可能。

株式会社アルムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年10月30日
企業カルチャー・社風:
管理職と部下の間の風通しが良くないと感じた。社員数は増えているが業務量に対して捌ける人数が少ないため一人一人の社員の負担は増えるが、逆を言うと裁量が大きく挑戦はできる環境とも言える。

組織体制・コミュニケーション:
部署間の交流は社員はいい人が多いので協業できる風土はある、上司もプレイヤーを兼ねており多忙なため大企業のように上司に指示を仰ぎながら物事を進めるというよりはオウナーシップを発揮して業務遂行する人材が適している。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍、居住地、ワークスタイル、前職など多様な人材がいる。

株式会社アルムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年10月30日
女性の働きやすさ:
女性管理職登用もある。

株式会社アルムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 男性/ コンサルティング部パートナーグループ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月19日
成長・キャリア開発:
特にキャリア開発における期待や成長は特にないかと思う。強いて言うならば、IT知識が必須のため、エンジニアとの交流から、外部との営業以外の面でも、コミュニケーションが要求される。
支援制度は特になし。援助金などもない為、自主的に行う為にはなかなか難しい環境ではないかと思う。
管理職では別途、援助金がある。

働きがい:
ベンチャー気質ならぬ、スピーディーに業務を進めることは求められる印象。
ただし、あくまで個人に任せており、バラバラな組織印象。

株式会社アルムの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月29日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時はベンチャー企業だったため、新しい取り組みなど積極的に行えていた。
買収以降は利益の高い案件に集中されてしまい、現場の声などが製品に反映されにくくなっている。

株式会社アルムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月29日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年09月29日
事業の弱み:
主力製品の知名度は抜群に高いが、費用対効果の観点で導入できる施設が限られてしまっている。
施設の規模にあった価格や現場の業務で使える機能などを追加しないと、今後顧客の拡大は厳しい。
売る製品が少なく、あれば良いねの製品のため顧客の業務に沿った製品を取り扱うなどをしないと売り上げ拡大にはつながりにくいのではないかと思う。

株式会社アルムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 60万円 0万円 30万円
年収 750万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
前職年収を参考にされるため、中途入社の場合必ずしも年収とスキルが相関しない

評価制度:
メガベンチャーの傘下に入り評価制度が過渡期だったのもあるが目標設定の方法などが浸透しておらず、業績を評価する営業の案件進捗なども整った振り返れる指標がなく不明確な部分もあった。