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横浜市の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年11月22日
企業カルチャー・社風:引き継いだ業務を淡々とこなすだけでも一定の評価は得られる。
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月25日
企業カルチャー・社風:基本的にやりたいことは上司に話せば、聞いてはくれる。税金を
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年09月20日
企業カルチャー・社風:やりたい事や挑戦したい事は積極的にやらせてくれます。また、
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企業局

4.0
口コミ投稿日:2024年03月02日
企業カルチャー・社風:基礎自治体の中では、新しい取組みを推進する風土があったり、
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月21日
企業カルチャー・社風:年功序列で人材の入れ替わりがないため、風通しはあまりよいと
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 都市整備局

5.0
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:風通しは良いです。組織体制・コミュニケーション:公務員らし
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:部署によるが、基本的に組織は変わらないので一社員が改革をす
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月19日
企業カルチャー・社風:部課長により異なる係長、課長が毎年部署の中で一定数変更され
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回答者: 男性/ 行政職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部総務課

3.2
口コミ投稿日:2023年06月15日
企業カルチャー・社風:基本的に保守的だが、逆に言うと頑張る人を止める能力のある上
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回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築局

3.1
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:公務員なので、どちらかと言うと保守的。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 消防局/ 職員Ⅱ

2.2
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い体質を残しています。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 交通局 市営バス運転手/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年09月01日
企業カルチャー・社風:制帽廃止や局長の各営業所訪問など、それなりの努力は感じられ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

3.7
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:基本は若手のチャレンジを後押しする雰囲気はあり、上に物が言
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 港湾局/ その他

3.8
口コミ投稿日:2023年03月27日
企業カルチャー・社風:職場による。組織体制・コミュニケーション:職場による。ダイ
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回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月07日
企業カルチャー・社風:よくも悪くも波風を立てないカルチャー新しいことを行うことに
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月11日
企業カルチャー・社風:保守的である。業務におけるチャレンジングなマインドはあまり
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月01日
企業カルチャー・社風:組織が大きく、自治体ということもあり、社会の変化に対しての
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:役所のため縦割り構造となっている。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年03月20日
企業カルチャー・社風:年功序列がすべて。上が詰まっており生産性のない仕事に時間を
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回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月05日
企業カルチャー・社風:新しいことも、取り入れていくことは可能です。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 電気職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保全管理/ 職員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月03日
企業カルチャー・社風:優しい人が多いです。人間的にできた人が大多数ですが、どこの
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月24日
企業カルチャー・社風:風通しはよくも悪くも役人。挑戦したところで給料もさほどあが
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回答者: 男性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2025年01月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない。法令遵守のため、ミスをしないこと
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:新しい取り組みをしていこう!という上層部や一部若手の気概は
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回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年07月11日
企業カルチャー・社風:挑戦するような風土はほとんどない。現状意地をどれだけ効率良
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回答者: 男性/ 戸籍課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月03日
企業カルチャー・社風:古い色々と取り入れようとしているように見せかけて、旧態依然
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月13日
企業カルチャー・社風:ベテラン職員が係長よりも発言力があるので、中間管理職はなか
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回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
企業カルチャー・社風:日々、必要な行政サービスを提供することが職務なので、挑戦す
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回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月06日
企業カルチャー・社風:職場内のコミュニケーションは非常に盛んで風通しがよい。わか
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:前例踏襲が主な業務であり、挑戦する機会などはほとんどない。
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:あまり成長しようと意欲を持って働いてる人は少ないのかなって
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回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月06日
企業カルチャー・社風:絵に描いたような縦割り行政。基本部単位でしか物事を考えてい
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回答者: 男性/ 駅務掛/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月04日
組織体制・コミュニケーション:駅員、運転士、助役、みんな距離が近すぎる。そのため
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月10日
ダイバーシティ・多様性:外国籍でも採用試験を受けることが出来るため、ダイバーシテ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月07日
企業カルチャー・社風:事なかれ主義、波風立てず、そのようなスタイルが評価される。
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