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チームラボ株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.7
232件チームラボ株式会社の口コミ一覧ページです。チームラボ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを232件掲載中。エンゲージ会社の評判は、チームラボ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年05月15日
口コミ投稿日：2021年06月19日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年08月01日
回答者： 女性/ カタリスト/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年03月21日
回答者： 回答なし/ カタリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年06月13日
回答者： 女性/ Itエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年01月04日
回答者： 男性/ webエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年08月30日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 640万円 | 47万円 | 0万円 | --万円 |
| 年収 | 640万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 47万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年06月01日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年10月15日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年05月06日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年06月21日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年10月15日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年06月01日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 32万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2021年11月20日
回答者： 男性/ WEBアプリエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パッケージチーム
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 610万円 | 31万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 610万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2022年04月12日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年08月01日
回答者： 女性/ カタリスト/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年06月01日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年11月20日
回答者： 男性/ WEBアプリエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パッケージチーム
4.2
口コミ投稿日：2023年11月12日
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年04月12日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年04月03日
回答者： 男性/ webエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年04月12日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年05月20日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 36万円 | 0万円 | 190万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 190万円 |
口コミ投稿日：2023年01月04日
回答者： 男性/ webエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年04月03日
回答者： 男性/ webエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年06月13日
回答者： 女性/ Itエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 26万円 | 0万円 | 180万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
口コミ投稿日：2022年06月01日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年04月12日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年06月21日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | 38万円 | 0万円 | 550万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 550万円 |
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年03月21日
回答者： 回答なし/ カタリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年03月21日
回答者： 回答なし/ カタリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年05月06日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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チームラボ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
昇給の判断は、曖昧で明確な基準はないです。案件メンバーからのアンケートや、スキルのフィードバックはありますが、エンジニアの能力を適切に測れる形にはなっていない印象です。評価や給与面で辞めていく社員は多いので改善しようとしているようには見えますが、今の仕組みで全員を適切に評価できる日はこないかと思います。(社員数も多いので仕方がないことだとは思います)
給与面で得できるか、損するかは運次第といった印象で、うまくいけば実力以上の給与をもらえる可能性がある反面、大きく損をする可能性があります。不満を伝えると給与を上げてくれる可能性はあります。
評価制度:
評価の不満から実力のあるメンバーが辞めていくことが多いです。適切な評価のもと、良いエンジニアと、良いプロダクトを開発していきたいという思考の方には合わない会社だと思います。
案件メンバー等からのフィードバックをもとに役員が評価を決めていますが、うまく機能はしていない印象です。実直に扱っている技術を理解し、安定して案件を回すことに貢献できる方が評価されにくく、会社全体の炎上体質に繋がっていると思います。