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パーソルAVCテクノロジー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2025年01月04日
企業カルチャー・社風:
資格勉強の推奨制度や勉強会がある。

組織体制・コミュニケーション:
機嫌の悪そうな人は少なく、真面目な人が多いと思う。
所属にもよるが、飲み会は忘年会などが年に何度かある。

ダイバーシティ・多様性:
年1でダイバーシティに関連した教育がある。
工学系出身日本人男性が圧倒的に多いが、外国籍の方や女性もいる。
マイノリティが働きづらいまでではないが、多様性を活かしているとは言えない。

回答者: 女性/ 組み込みエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発

1.6
口コミ投稿日:2024年07月31日
企業カルチャー・社風:若手には挑戦する機会があるのかもしれないが中堅層にしわ寄せ
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回答者: 女性/ 組み込みエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発

2.8
口コミ投稿日:2023年01月02日
企業カルチャー・社風:カルチャーでいうと部署によってかなり違う印象最近はパーパー
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回答者: 女性/ 組み込みエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発

1.6
口コミ投稿日:2023年07月07日
組織体制・企業カルチャーの満足点:元は2つの企業が合わさって出来ているので企業文
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回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月16日
企業カルチャー・社風:パナソニック子会社だったころを引きずっていると感じるが、社
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月28日
企業カルチャー・社風:近年パーソルに株式売却されたが、元々がパナソニック出社10
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回答者: 男性/ 主幹技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月20日
企業カルチャー・社風:経営者がよく変わるためか、独自のカルチャー、社風はないとい
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回答者: 男性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月14日
企業カルチャー・社風:新規事業開発の提案ができるなど、自ら挑戦する意志や志の高い
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回答者: 女性/ 組み込みエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年03月06日
ダイバーシティ・多様性:LGBTフレ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
組織体制・コミュニケーション:社員間の交流は、極端に少なく、縦にも横にもつながり
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回答者: 女性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月25日
企業カルチャー・社風:技術者としてキャリアを続けたい人が多い。性別に関係なく仲が
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回答者: 男性/ 製品開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 電気設計課/ 主任技師

3.2
口コミ投稿日:2022年03月03日
企業カルチャー・社風:社長が代わる度に変化するので今は何とも…組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月06日
ダイバーシティ・多様性:性別による差は感じず、発言なども平等に受け入れていただけ
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回答者: 男性/ ハードウェア部門/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年09月02日
企業カルチャー・社風:正直「惰性で続けている会社」という印象しかない社長も数年で
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回答者: 男性/ プログラム開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月28日
企業カルチャー・社風:パナソニックグループの子会社でしたが、私が退職後に社名も変
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