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株式会社ファルテックの社風・企業カルチャー・組織体制
2.7
153件
株式会社ファルテックの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ファルテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを153件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ファルテックへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年09月28日
口コミ投稿日:2023年06月03日
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理課/ 業務主任
3.3
口コミ投稿日:2023年01月15日
回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年03月20日
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ CAE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年11月26日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
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3.4
岩手県北上市相去町平林15−13
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:親会社の社風が浸透しつつあり、個々の意識が上がっていると思う...
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2.9
愛知県名古屋市熱田区六野1−3−1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】職場環境としては、周りの人達は、良...
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2.8
愛知県豊田市和会町道上10
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術部
組織体制・コミュニケーション:上司が多忙であり、じっくり悩みや、相談などはあまりできない。...
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2.7
京都府京都市右京区梅津西浦町14
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SMP生産/ 社員
組織体制・コミュニケーション:正社員、派遣社員同士仲が良く休みの日などプライベートでもよく...
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3.3
大阪府大阪市中央区北浜4−5−33住友ビル
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:極めて保守的で、必ずローリスク・ローリターンな選択肢を取る。...
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3.1
大阪府池田市ダイハツ町1−1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上の意思が下まですぐにつたわるので企業の方針や仕事のやり方が...
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2.6
大分県中津市昭和新田1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本、スタッフ社員以外決められた仕事しかできなく、裁量権は無...
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3.2
神奈川県平塚市堤町2−1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】新人は断れないとこをいいことに、どんどん仕事...
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3.1
愛知県刈谷市朝日町2−1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は古い体質で意思決定に非常に時間を有します。なにかを実行...
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2.9
東京都港区港南1−8−15Wビル7F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社員間で業務負担の格差が大きくあり、負...
続きを見る
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株式会社ファルテックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術/ 工長
新しい事に挑戦、成長はあまり期待できないと思う
我慢と忍耐でやっていける会社だと思います
風通しの良さはある方だと思う
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はコロナでだいぶ減ったと思います
上司には話しやすい風習があったと思う
人にもよる
ダイバーシティ・多様性:
外国人派遣の人がかなり多い
部署によっては2/3が外国人の所もあるみたいです