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ASEジャパン株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
2.9

ASEジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。ASEジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを62件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ASEジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月13日
口コミ投稿日:2022年11月24日
回答者: 男性/ プロセスエンジニアリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 平
2.7
口コミ投稿日:2022年06月01日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年09月22日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部/ なし
4.6
口コミ投稿日:2022年05月21日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITシステム
3.1
口コミ投稿日:2024年08月12日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ エンジニア
2.7
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
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2.5
滋賀県大津市比叡辻2−1−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:4日勤務→休日のサイクルで、私が在籍時には休日出勤は無かった...
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2.3
兵庫県丹波市氷上町桟敷216
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:製造オペレーターは基本的に4勤2休のため年間の1/3が休みで...
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3.1
山口県下関市東大和町1−2−14
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 作業員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
多様な働き方支援:リモートワークは週1と決まっているので、あってないようなもの...
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2.4
大阪府大阪市浪速区難波中2−11−18
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝の勤務はなく、残業手当もきちんとでる。忙しい部署とそう...
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3.5
静岡県浜松市南区三和町10
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に週休2日です。祝日も普通に取れる為特に問題はないです...
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3.0
兵庫県加古川市平岡町新在家字鴻野1389
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:人事は声高に叫び、本社などは休みやすいが、工場では交替勤務に...
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2.2
東京都板橋区清水町4−4
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 治工具課/ 一般社員
勤務時間・休日休暇:基本週休2日制で祝日は休みの日もあれば休みでないときもある(...
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3.5
東京都新宿区上落合3−10−8
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間については、工場勤務なら特定の部署を除きほぼ確実に定...
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2.9
広島県福山市神辺町川南741−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:事前に報告さえすれば、調整しやういと思います。多様な働き方支...
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3.1
長野県松本市筑摩4−18−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は、生産着sy津職であると休日でも電話での呼び出し等があ...
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