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株式会社テイルウィンドシステムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月01日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月01日
福利厚生:
本社への通勤圏内に独身社員寮が用意されている。また、株式公開に向けて社員持株会が立ち上げられている。

オフィス環境:
社内にバーカウンターが設置されていて、業後のコミュニケーションに利用されている。

株式会社テイルウィンドシステムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月17日

回答者: 女性/ 無し/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月17日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日休暇に関しては現場によるので一概には言えないが、社内イベントが業務後や土日に組まれることもある。

多様な働き方支援:
リモートワークなども、現場による。

株式会社テイルウィンドシステムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月01日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:
喫煙者が多い。飲酒喫煙の場を介してのコミュニケーションが活発なので、その機会を利用できるか否かで社員間の情報共有の頻度が大きく左右される。そういった社風に合うなら居心地良いと思うが、合わないときつい。

組織体制・コミュニケーション:
年単位で所属部署がシャッフルされる制度のため、従業員間の接点が多い。

株式会社テイルウィンドシステムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月17日

回答者: 女性/ 無し/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月17日
女性の働きやすさ:
産休や育休、時短勤務をしている人は実際にいる。子育て中の方もバランスを取りながら働ける環境だと思う。

株式会社テイルウィンドシステムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月01日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月01日
成長・キャリア開発:
情報処理技術者試験の社内勉強会が開催され、受験料の補助も行われている。ただし社員のスキルレベルにはかなりのバラつきがあり、高レベルな資格を取得している技術者はあまり多くはいない。会社としては社員教育に力を入れている方だとは思うが、社員のモチベーションと能力が追いついておらず、成果も十分ではないと思う。

株式会社テイルウィンドシステムの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月17日

回答者: 女性/ アプリ開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
地域密着型なので自社周辺の案件が多いと言われましたがそんなことは一切ありませんでした。その言葉で賃貸を自社近くに借りましたが、実際には通勤に1時間半ほど掛かる現場に入ることになり、辛かったです。

株式会社テイルウィンドシステムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月17日

回答者: 女性/ アプリ開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月17日
事業展望:
技術者派遣といった感じですが、技術力のない社員が大半でしたし、何名か現場で問題を起こしていました。
社員の頑張りを見ず、イベントなどの参加率だけを重視する姿勢を変えなければ皆の不満は高まり、やる気ややりがいも育たず会社として成長も見込めないのではないかと思います。

株式会社テイルウィンドシステムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月17日

回答者: 女性/ 無し/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 10万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
昇給や賞与の基準が曖昧で不透明である。また、給与に関しての問い合わせなどの風通しが悪く感じる。

評価制度:
基本的にSESが多いので評価の基準などは不透明。社内イベントの出席率の高い人が上の役職についてるような印象は覚える。