回答者： 女性/ 営業部/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
特になし。ボーナスも無し。基本給は少し高めだが、残業代は出ないので結果的に手取りで考えると低いと思う。手当などの設定もない。
評価制度:
評価制度の設定は一切なし。何をすれば評価されるのか、何をすれば給料が上がるのかの方針も提示されない。年功序列ではないが、役員、特に社長、専務の裁量で昇進が決まるような雰囲気で、実際の業務や成果を正当に判断してもらえるような評価基準が無い。
特になし。ボーナスも無し。基本給は少し高めだが、残業代は出ないので結果的に手取りで考えると低いと思う。手当などの設定もない。
評価制度:
評価制度の設定は一切なし。何をすれば評価されるのか、何をすれば給料が上がるのかの方針も提示されない。年功序列ではないが、役員、特に社長、専務の裁量で昇進が決まるような雰囲気で、実際の業務や成果を正当に判断してもらえるような評価基準が無い。