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東京ガスオールワンエナジー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月25日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月25日
福利厚生:
住宅補助や寮はない。通勤手当は十分。福利厚生は少し弱い。

オフィス環境:
オフィス環境は可もなく不可もない。

東京ガスオールワンエナジー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月25日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月25日
勤務時間・休日休暇:
休日はやや少ない。休みの日は何日か指定できる。時間調節と効率がうまく行けば休憩時間はそれなりにつくることができる。
残業は多い方である。遠出した際は必然的に帰社が遅くなる。

多様な働き方支援:
リモートワークはできない。早帰りは現実的ではない。

東京ガスオールワンエナジー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月14日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:
社風としては活気のある社風で社員同士の挨拶はしっかり行われていると思います。ルールや規則に則った行動が出来ていて規律を守って仕事をしているイメージがあります。そのため、一人一人がプロとしての意識を持てていると感じます。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は200名ほど在籍しており、役職が付いている方々は上下関係は非常にしっかりしている印象を受けます。社員同士はコミュニケーションを取る際には、それぞれの関係性から成る言葉遣いをしています。全体を通してみても、社長が気にかけてくれたり、「調子はどうだ?」なんて声をかけてくれたりする事もあります。

東京ガスオールワンエナジー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 男性/ リフォーム/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月15日
女性の働きやすさ:
管理者はいなかったですがさまざまな部署に女性がいたので取り組みは積極的でした

東京ガスオールワンエナジー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年05月02日
成長・キャリア開発:
新人研修やビジネスマナーについてよく学ぶ事ができ、社会人としてのマナーを詳しく知ることが出来た。その点などはとても待遇がよく社員一人一人が社会人の見本として見えました

働きがい:
人々の生活のライフラインに携わる仕事として業務に対して責任を持ち、なくてはならないものの大切さを学びながらお客さまより助かった。困った事が解決したなどの言葉を頂きとてもやり甲斐を感じられる仕事だなと思いました。

東京ガスオールワンエナジー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月25日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
やることや覚えることが非常に多い。慢性的な人不足と業務過多を感じる。業務量・案件数に対してその日活動できる社員の数が足りていない。

東京ガスオールワンエナジー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月25日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月25日
事業展望:
近年はIHコンロの住宅も増えておりガスの需要も難しい局面ではある。一方でお湯の使用にはガスが不可欠であり、その点で言えばすぐに需要がなくなることはない。

東京ガスオールワンエナジー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月25日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 0万円 0万円 0万円
年収 220万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
月収はあまり高いとは言えない。賞与は商品の売り上げ等に大きく左右されるので、給与を求めるならとにかく成果を上げることが必要になる。
通勤手当は十分。住宅手当はない。
外勤なら手当がつく。

評価制度:
仕事を効率よくこなせる上で他人の業務にまで目を向ける力がある人が昇進する。具体的には日々の仕事の配分や緊急時のリカバリーと言った不確定要素を制御し、業務についてなんでも答えられる人が求められる。実力主義の傾向が強い。