回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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220万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 220万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
月収はあまり高いとは言えない。賞与は商品の売り上げ等に大きく左右されるので、給与を求めるならとにかく成果を上げることが必要になる。
通勤手当は十分。住宅手当はない。
外勤なら手当がつく。
評価制度:
仕事を効率よくこなせる上で他人の業務にまで目を向ける力がある人が昇進する。具体的には日々の仕事の配分や緊急時のリカバリーと言った不確定要素を制御し、業務についてなんでも答えられる人が求められる。実力主義の傾向が強い。
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回答者: 男性/ 営業系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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