成長・キャリア開発：組織の一員として成長を実感することはまずない。それは国内企業の様に『組織＝家族』という考え方が無い為である。一方、仕事を自分のペースで自分のやりたいように進めることができる為、『組織を理解する』『製品を理解する』『注文を取る』と成長を実感することができる。国内企業の場合、組織として動いている為、こういった点は『個人の力』というより『組織の助け』という見方が強いが、外資系の場合はこの企業のような考え方が当てはまると思う。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年12月14日

教育・研修：全員ではないが、入社数か月後に本国の工場で約3週間の研修があった。但

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年12月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：外資系企業ではあるが、給与水準は全体的に低いと思う。国内の産業機械メー

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月11日

勤務時間・休日休暇：事務所勤務者はマネージャー職となる為、残業時間の縛りはなし。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2015年12月14日

勤務時間・休日休暇：外資系企業のカルチャーなのか社員は就業時間が過ぎると早々に退

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月11日

成長性・将来性：歴史的にはＰＥＴボトルライン機器のグローバル・リーディング・カン

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月11日

教育・研修：教育制度も研修制度もなし。キャリア採用で入ってくる従業員が殆どだが、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2015年12月14日

勤務時間・休日休暇：原則、土日は休日な点は良いが、外資系企業の為、5月のゴールデ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月11日

働きがい：日本独自で物事の決定をすることは難しく、殊機器の設備工事においてはすべ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	--万円	--万円	--万円

年収	850万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：賞与は年1回だが、当然会社全体（グローバル）での業績に左右されるので、

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月11日

福利厚生：福利厚生は基本的になし。外資系とは言えども、日本では小規模な組織である

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口コミ・評判に関する注意事項

エンゲージ会社の評判はユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社名	シデル・ジャパン株式会社
業界	その他（その他）
URL	http://www.sidel.jp/
所在地	東京都新宿区揚場町１−２０

従業員数	20名
設立年	2004年
資本金	40百万円
代表者	田和健太郎
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ラクス 3.8 口コミ(508件)
2		九州電力株式会社 3.4 口コミ(615件)
3		アプライド株式会社 3.2 口コミ(578件)
4		株式会社ハードオフコーポレーション 3.2 口コミ(576件)
5		株式会社コレック 3.1 口コミ(1325件)

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