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株式会社リーデックスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年09月30日

回答者： 男性/ ゼネラルマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年09月30日
企業カルチャー・社風：
リーデックスの行動指針の一つに「失敗は成功へのプロセス」があります。新しいことにチャレンジし、積極的に失敗することを推奨しています。失敗が許容される文化のため、心理的安全性が非常に高く、他の会社ではできないような経験を積むことができます。業務での新しい技術へのチャレンジはもちろんですが、非業務でのチャレンジ（社内外の勉強会やセミナー主催、技術交流会など）も大歓迎です。

また、私が所属しているチームでは、チーム戦略やマーケティング・営業を始めとして、採用、組織としての文化形成まで、自分たちで構築しています。まるで「会社の中の小さい会社」のようなチームで、多くの権限を移譲されるため、責任のある自由な組織を自分たちで作り上げることができています。今は、目まぐるしく状況が変わり予測が難しい時代（VUCA）で、さまざまな状況でスピードと変化を求められます。システム開発手法の１つであるアジャイル開発のように、小さく素早くチャレンジし、失敗を繰り返しながら変化することで、勝ちパターンを見つけ、さらに強いチームへと進化するとともに、積極的に新しいチャレンジに取り組んでいます。
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口コミ投稿日：2023年04月04日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年04月04日
企業カルチャー・社風:週一回希望者のみで社員が集まり、ゲームなどをして友好関係を
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口コミ投稿日：2020年07月28日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2020年07月28日
企業カルチャー・社風:エンジニアやバックオフィス含めた年齢層が若い組織体制・コミ
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口コミ投稿日：2019年12月04日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月04日
企業文化・社風・組織体制：社員の関係性はとても良好。趣味が合う者同士でのサークル
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口コミ投稿日：2019年12月05日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月05日
企業文化・社風・組織体制：各チーム間(エンジニア、バックオフィス、営業)の仲がと
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口コミ投稿日：2018年02月08日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年02月08日
企業文化・社風・組織体制：社長の理念がしっかりしており、また社員にも根付いている
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口コミ投稿日：2018年02月16日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2018年02月16日
企業文化・社風・組織体制：若い社員が多く、帰社日など社員の交流会は非常に活気にあ
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：手を上げてくれる人には何でもチャレンジさせてくれる文化
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】職場の雰囲気はいい方だと思います。ギス
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：指示されたことだけをやっていればいいと言うような考え方
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】雰囲気できになる点はほとんどありません
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】和気藹々と、とてもいい雰囲気です。年齢
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