3.4

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ＪＢＳテクノロジー株式会社の平均年収は410万円、年収範囲は250～750万円です（36人の正社員の回答）。

ＪＢＳテクノロジー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを26件掲載中。

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ＪＢＳテクノロジー株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
410万円	250~750万円	36人

（平均年齢32.4歳）

回答者の平均年収	410万円
回答者の年収範囲	250~750万円
回答者数	36人

（平均年齢32.4歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	410万円（平均年齢32.4歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	360万円	450万円	10人
30~34歳	407万円	550万円	10人
35~39歳	506万円	750万円	8人

年収分布

（人）

（万円）

ＪＢＳテクノロジー株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：入社4年目、月収21万程度、ボーナス2ヶ月分/年＋α(評価分)
役職なし年収330前後
規模が年収を表すわけではないが、1000人弱の会社でこの年収はどうかと思う

業績が良いと言いつつ、それは派遣が求められている中人を増やして派遣に出しているから売り上げが伸びているだけ。
そのため社員にリターンはない。ボーナスも増えない。
派遣が求められなくなったらどうなるか

優秀な人、中堅社員、3年を超えた新卒社員で年収を理由に辞めていく人は後を絶たない
そして評価は中途社員も含めての相対評価で行われるため、新卒で能力があり、努力した人も同じ等級として入ってきた経験値の高い中途社員と比較され評価は低くなる傾向がある
どんなにできる人でも同じ等級では中途社員より年収は上にはならない
そういった点で新卒組が辞めていくため中途をまた雇っての悪循環になっている。離職率は上がりっぱなし。
昔からいる役職者は人柄の良い人ばかりなだけにとても残念である

人材を定着させない会社に未来は無い

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.4

口コミ投稿日：2024年05月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
630万円	39万円	10万円	157万円

年収	630万円
月給（総額）	39万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	157万円

評価制度:入社直後は下位等級はテストによる点数評価であったため、かなり順調に昇給

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：年功序列という風習がなく、できている仕事はしっかり評価される。また上が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：同業他者に比べて低い年俸制であるため、頑張った結果が反映が遅く緩やか。

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与の支払いが遅れることなどは一切ありません。資格を取れば取るだけ賞与

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ベースの給与が低くボーナスも年1回1か月分なので、上京して一人暮らしを

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:資格手当は一時金として数千円から数万円程度の一時金が支給されました。ま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2016年11月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：利益達成していても、ボーナス等の給与に反映があまりされていない。給与規

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：一応評価シートなるものはありますが、会社に対する帰属性の高い内勤社員が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与水準は平均かそれ以下だと思います。ある程度までいくと頭うちになり、

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年03月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	26万円	0万円	40万円

年収	350万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:普通だと思います評価制度:学科試験と面談試験から昇給が決まってたと記憶

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

評価制度：新たな人事評価制度ができ相対評価となったため、公平感のある評価を期待で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：技術評価と人事評価の二本給での支給がメインとなります。技術評価について

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：細かく評価にて給与テーブルが決まっており、目標を持ち業務態度に問題が無

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収は派遣先の単価交渉はやっているように見えるが、それが年収に反映され

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：文書化はされているが、ないに等しい。売上は上長が把握しているためその兼

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：高くはないです。一定のところからほとんど上がらないので、昇格以外に手段

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：他社と比べるとかなり低いです。残業代やボーナスも当時はありませんでした

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：給与水準について、当たり前だが出資元2社と比べて低い。同等の技術レベル

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

評価制度：一般社員については評価基準と額面が明らかになっている。未経験で入社し、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【インセンティブの有無、支給額について】基本無。決算賞与がある場合は3

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【基本給の金額と、全収入における割合】基本給35万（残業30時間込）、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【昇給システムについて】成果に沿って上がる。技術とコンピテンシーとの2

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【各手当の有無、支給金額について】住宅手当は無し。役職手当で毎月2万円

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【同業他社と比べた給与水準、金額差】普通かやや高い

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【退職金の有無、支給額について】5年勤

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ＪＢＳテクノロジー株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【退職金の有無、支給額について】5年勤

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：福利厚生については、皆無です。住宅手当なし、家族手当なし、退職金制度も

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会社名	ＪＢＳテクノロジー株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.jbst.co.jp/
所在地	東京都港区虎ノ門１−２３−１虎ノ門ヒルズ森タワー１６Ｆ

従業員数	967名
設立年	2004年
資本金	80百万円
代表者	貫幾太郎
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

ＪＢＳテクノロジー株式会社の平均年収は410万円、年収範囲は250～750万円です（36人の正社員の回答）。

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