回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
役職なし 年収330前後
規模が年収を表すわけではないが、1000人弱の会社でこの年収はどうかと思う
業績が良いと言いつつ、それは派遣が求められている中人を増やして派遣に出しているから売り上げが伸びているだけ。
そのため社員にリターンはない。ボーナスも増えない。
派遣が求められなくなったらどうなるか
優秀な人、中堅社員、3年を超えた新卒社員で年収を理由に辞めていく人は後を絶たない
そして評価は中途社員も含めての相対評価で行われるため、新卒で能力があり、努力した人も同じ等級として入ってきた経験値の高い中途社員と比較され評価は低くなる傾向がある
どんなにできる人でも同じ等級では中途社員より年収は上にはならない
そういった点で新卒組が辞めていくため中途をまた雇っての悪循環になっている。離職率は上がりっぱなし。
昔からいる役職者は人柄の良い人ばかりなだけにとても残念である
人材を定着させない会社に未来は無い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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