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株式会社Ａ１テックの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
23件株式会社Ａ１テックの口コミ一覧ページです。株式会社Ａ１テックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを23件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Ａ１テックへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年10月27日
口コミ投稿日：2024年11月21日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年11月21日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年05月03日
回答者： 女性/ se/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2021年05月03日
回答者： 女性/ se/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年12月28日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ソリューション統括
2.3
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 女性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年12月28日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ソリューション統括
2.3
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 女性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 女性/ 管理統括部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2024年11月21日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年11月21日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年12月28日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ソリューション統括
2.3
口コミ投稿日：2024年11月21日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 女性/ 管理統括部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年05月03日
回答者： 女性/ se/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 女性/ 管理統括部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 女性/ 管理統括部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
株式会社Ａ１テックのカテゴリ別口コミ（23件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社Ａ１テックの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 管理統括部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
事務職については残業は繁忙期（年度末・年度始）以外はほとんどない。
現場社員については配属されたプロジェクトにより様々。長時間労働をしている社員も珍しくない。
多様な働き方支援:
全社的にリモートワークに対し非推奨という雰囲気がある。新人については家に一人でいることは成長に繋がらないということでリモート現場に配属されても本社出社が義務付けられている。