回答者： 男性/ エンジニア業務一般/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
(自分が退職した2018年時点の話を前提とする。以降も同様)
一般社員でも給与が年俸制であることで、日本の雇用慣行で一般的な年収 = 月給 * 12 + 定期ボーナス数か月分 という図式が当てはまらない。
(ただし、自分が在籍していた期間は赤字が累積してボーナスを出そうにも出せない状況であったため、実際には定期ボーナスなしで毎月同じだけ給料をもらって働く、という状態であった)
評価制度:
特長と呼べる特徴はなく、「期初に目標と想定難易度を設定し、期末に目標達成度合いを評価する」という形式。
(自分が退職した2018年時点の話を前提とする。以降も同様)
一般社員でも給与が年俸制であることで、日本の雇用慣行で一般的な年収 = 月給 * 12 + 定期ボーナス数か月分 という図式が当てはまらない。
(ただし、自分が在籍していた期間は赤字が累積してボーナスを出そうにも出せない状況であったため、実際には定期ボーナスなしで毎月同じだけ給料をもらって働く、という状態であった)
評価制度:
特長と呼べる特徴はなく、「期初に目標と想定難易度を設定し、期末に目標達成度合いを評価する」という形式。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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