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株式会社東京モバイルネットワークの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年09月10日

回答者： 女性/ 販売営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年09月10日
組織体制・コミュニケーション:
上司との交流は配属先によって異なる。
本社勤務と店舗勤務での接点はほとんど無い。年齢層は20~30代が多いため、店舗内でのコミニュケーションは取りやすい。
ただ、上司によってはかなり厳しい印象の店舗もある。

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口コミ投稿日：2024年11月27日

回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年11月27日
企業カルチャー・社風:会社の風通しなどは、あまり良くなく、意見を言っても、上で弾
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口コミ投稿日：2023年03月17日

回答者： 女性/ 接客業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年03月17日
組織体制・コミュニケーション:配属店舗と店長による。支店によって穏やかなスタッフ
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口コミ投稿日：2022年03月11日

回答者： 男性/ 販売職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年03月11日
企業カルチャー・社風:年功序列の風潮は拭いきれず、入社して4年経っても役職がつか
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口コミ投稿日：2023年06月20日

回答者： 女性/ ドコモショップ店員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年06月20日
企業カルチャー・社風:店舗と本社で考え方がちがう。組織体制・コミュニケーション:
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口コミ投稿日：2020年12月15日

回答者： 男性/ 携帯ショップ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年12月15日
企業カルチャー・社風:現社長が立ち上げた会社だが高齢になりあと数年で交代する可能
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口コミ投稿日：2022年03月23日

回答者： 女性/ 窓口スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年03月23日
組織体制・コミュニケーション:全体的に年齢が若めでスタッフ間のコミュニケーション
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口コミ投稿日：2024年06月05日

回答者： 回答なし/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年06月05日
組織体制・コミュニケーション:２ヶ月に１度、同じ会社内の他店舗も集まり食事会や表
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口コミ投稿日：2021年12月08日

回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年12月08日
組織体制・コミュニケーション:同期入社、同店舗スタッフは仲良くなれる工夫がされて
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口コミ投稿日：2019年06月17日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制：女の人が多い職場です。同じ店舗の先輩は相談乗ってくれた
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