回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
コンプライアンス重視の企業グループであるため、残業時間は細かくチェックされることが多い。一方で、新規業務などが発生してそれに巻き込まれる場合は、調整力や段取り力が不足している社員が多いため、一気に残業時間が増える可能性が高い。
有給取得難易度は部署の人数次第。人数が多い部署なら完全消化可能だが、2人しかいないような小規模な委託先で責任者に配属されるとかなり厳しい。とはいえコンプライアンスにうるさいので、年５回は何がなんでも消化させられる。
休日は本社なら土日祝休み。現場配属なら顧客企業次第だが、基本的には土日祝も営業していることが多いため、責任者でもない限りは土日祝出勤は多い。ただ人数が多い部署なら有給が取りやすいこともあるので、休みに不満をもつことは少ない。
逆に責任者になると休日に連絡が入ることも珍しくない現場もあるため、あまり休んだ気はしないかもしれない。
多様な働き方支援:
本社所属なら、平社員でもグループのトップ職位の社員でもリモートワーク可能。それ以外は基本的に不可能と思っておいたほうが良い。時短勤務は学童がいる場合などは認可されることがあるが上長により異なっている様子。
副業は正社員は今のところ許可されていない。
コンプライアンス重視の企業グループであるため、残業時間は細かくチェックされることが多い。一方で、新規業務などが発生してそれに巻き込まれる場合は、調整力や段取り力が不足している社員が多いため、一気に残業時間が増える可能性が高い。
有給取得難易度は部署の人数次第。人数が多い部署なら完全消化可能だが、2人しかいないような小規模な委託先で責任者に配属されるとかなり厳しい。とはいえコンプライアンスにうるさいので、年５回は何がなんでも消化させられる。
休日は本社なら土日祝休み。現場配属なら顧客企業次第だが、基本的には土日祝も営業していることが多いため、責任者でもない限りは土日祝出勤は多い。ただ人数が多い部署なら有給が取りやすいこともあるので、休みに不満をもつことは少ない。
逆に責任者になると休日に連絡が入ることも珍しくない現場もあるため、あまり休んだ気はしないかもしれない。
多様な働き方支援:
本社所属なら、平社員でもグループのトップ職位の社員でもリモートワーク可能。それ以外は基本的に不可能と思っておいたほうが良い。時短勤務は学童がいる場合などは認可されることがあるが上長により異なっている様子。
副業は正社員は今のところ許可されていない。
株式会社かんでんＣＳフォーラムの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社かんでんＣＳフォーラムの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
グループ会社なので、福利厚生は充実しています。健康組合のホームページ上では多岐にわたる支援や、検診等の受付なども随時行われています。
オフィス環境:
大阪の中心部に快適なオフィスがあります。清潔な執務室、休憩スペース、トイレで常に清掃がいき届いているので不快に思ったことはありませんし、従業員がそれぞれ、決められたマナーを守って行動しているためオフィス環境は良好だと言えます。
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