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アクティブゼロ株式会社のカテゴリ別口コミ（72件）

福利厚生・オフィス環境(9件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(45件)事業展望・強み・弱み(11件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

アクティブゼロ株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • インフラ 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.0 最新の回答：2025年01月19日
  • SE 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.7 最新の回答：2022年08月24日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2014年時点の情報
3.7 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

アクティブゼロ株式会社の職種別口コミ（72件）

IT系エンジニア（72件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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アクティブゼロ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月24日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年08月24日
福利厚生:
中退共に加入しており掛け金は会社が負担してくれていました。社会保険はすべて加入させてもらえ、年一回の健康診断も健保指定のものを受けることができました。

オフィス環境:
SESや派遣で客先へ常駐して仕事をするスタイルなので自社の環境はあまり気にする必要はありません。
お客様事務所での作業になるため作業環境は担当する顧客次第になりますが、常駐先は大手が多いので充実したオフィス環境で仕事ができました。

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アクティブゼロ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月24日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年08月24日
勤務時間・休日休暇:
客先に出向いて常駐しながらの仕事になるので、担当する客先・プロジェクト次第になります。ですが最終の常駐先は大手が多いのでひどい勤務状態はありませんでした。

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アクティブゼロ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月19日

回答者： 男性/ インフラ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2025年01月19日
企業カルチャー・社風:
挑戦すると言っても客先が限定され、仕事も限定しているので何かに挑戦とかできる環境にありません。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はありません、上司と話す機会もないです。

ダイバーシティ・多様性:
特に書くことがないです。

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アクティブゼロ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：週に一度定例ミーティングを行なっているので、現在抱えている案件の問題や解決策について相談できる場が設けられている。
また、社長を筆頭に経験豊かな先輩が気兼ねする事無く、いつでも相談できる体制が組まれている為、安心して仕事に打ち込むことが出来る。
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アクティブゼロ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月19日

回答者： 男性/ インフラ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2025年01月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
関係する会社が限定されている

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アクティブゼロ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月19日

回答者： 男性/ インフラ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2025年01月19日
事業の強み:
特にありません

事業の弱み:
客先が限定されていて、そこでの仕事がなくなると他がない

事業展望:
特に希望的な未来があるようには思えないです。スキルがある人がフリーで働くよりは単に会社に所属しておいた方が何かといいので取りあえず会社所属しておこうみたいな会社だと思います。

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アクティブゼロ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
評価制度：社員全員が決まったつきではなくそれぞれの入社月に評価が行われるため、直接伝えたい事を伝える機会があります。また、基本的に週1度ミーティングの場も設けられており、自分の努力と成果と自分の言葉で伝えられない人には大変な部分があるかもしれません。
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