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プロメテック・ソフトウェア株式会社の職種別口コミ(17件)

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プロメテック・ソフトウェア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2020年12月07日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年12月07日
オフィス環境:
一人一人の席が広く、ソフトウェアの特質柄高いスペックのPCを購入することができ、エンジニアファーストのオフィス設計・設備となっているのがよく伝わる。オフィス内は静かで業務に集中できる環境が整っている。
また駅近で便利。学生街ということもあり、安くでランチを食べることができる場所がたくさんあり困らない。

プロメテック・ソフトウェア株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月17日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックスタイム制を導入しており、出勤時間も8,9,10時から選べるため、出勤はとてもしやすい環境です。休暇も不許可されることは無いので、比較的自由に取れると思います。

多様な働き方支援:
入社1年未満はリモートワークは禁止となりますので、入社時に確認されることをおすすめします。
副業は出来ませんので、その点は要注意と思います。

プロメテック・ソフトウェア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月17日
ダイバーシティ・多様性:
基本的には日本人が多いですが、中国人も数人働いております。
海外とのやりとりも増えてますので、ダイバーシティについては前向きに取り組んでいると思います。

プロメテック・ソフトウェア株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年07月24日

回答者: 女性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月24日
女性の働きやすさ:
基本的に技術職なので その技術職の現場に慣れている女性であれば それほど 気にならないかと思われます

プロメテック・ソフトウェア株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年07月24日

回答者: 女性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月24日
成長・キャリア開発:
申請すれば手当はでます

働きがい:
SDGsなどお客様の仕事をお手伝いすると共に世の中の為になるような仕事ができます.

プロメテック・ソフトウェア株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年07月24日

回答者: 女性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もう少しガラッと会社を変えることができるかとおもいきや 変更できたのが6割程度になったこと. 根本的な働き方改革はもう少し必要かと思います

プロメテック・ソフトウェア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月17日
事業の弱み:
数年前までは粒子法の流体解析ソフトと言えばプロメテック社が代表的な製品でしたが、昨今は大手CAEベンダーも同じような流体解析ソフトをリリースしており、この流体解析の中である粒子法という分野もレッドオーシャンのような競合多数の市場環境となってます。よって、いままでのように指名買いに近い状況でもなくなってくる可能性もあり、大手CAEベンダーと新機能開発を競争することになると思います。

プロメテック・ソフトウェア株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月24日

回答者: 女性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
給与、賞与、各種手当は基本的に他社と同じを会社として志している とのことで 人事評価方法も 他社と同じように評価を2段階くらいにして 公平になるような評価になっています

評価制度:
上司 と部門長の2人に昇格 昇進はかかっているので 2人いれば妥当かと思われます. 360℃評価(部下 チームメンバーからの評価コミ)ではないです