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株式会社RJCの業績・将来性・強み・弱み
3.4

株式会社RJCの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社RJCで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社RJCへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年06月13日
口コミ投稿日:2021年05月20日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2019年04月03日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月03日
口コミ投稿日:2019年04月03日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月03日
口コミ投稿日:2019年04月03日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月03日
口コミ投稿日:2019年04月03日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月03日
口コミ投稿日:2017年02月01日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年02月01日
口コミ投稿日:2017年02月01日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年02月01日
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2.7
大阪府大阪市北区曾根崎新地1−4−12桜橋プラザビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:離職者がおおいですねぇ。役職者はずっといるかんじですかねぇ。...
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3.1
埼玉県久喜市江面1836−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:健康であれば、雇用は保証されます。人事評価制度もありますが、...
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3.5
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビルディング 24F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:業界の中でもトップクラスのシェア数。グループ会社間で連携を取...
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2.9
東京都港区港南2−15−3品川インターシティC棟7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:安定している事と裏腹に、給料面は他の企業さんに比べるとかなり...
続きを見る
3.2
東京都台東区東上野2−18−10日本生命上野ビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:長年続いてきたプロジェクトが解散となったり、課・部の編成が代...
続きを見る
3.0
愛知県名古屋市東区葵1−16−38葵ガーデンビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.3
東京都千代田区神田三崎町1−3−12水道橋ビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.4
愛知県名古屋市中区丸の内3−17−13CRD丸の内6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
2.9
茨城県日立市大みか町223-15
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.2
東京都港区港南1−2−70品川シーズンテラス25F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:既存事業の継続性は高い。事業の弱み:医療機器との抱合せができ...
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株式会社RJCの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部/ 一般
研修資料が整っている点。採用し、既存のカリキュラムを行ってもらい、その内容によって個別に指導するというシステムが出来上がっている。
事業の弱み:
給料レンジが低い点。未経験からエンジニアになる上でどうしても教育コストはかかるため、仕方のないことだとは思いつつ、努力して役職やランクを上げている者には給料を上げないと、一定水準に達した向上心の高いメンバーは次々辞めていくことになる。
事業展望:
SES事業なので採用すればするほど安定していくと思う。増やし続ける一方で教育コストや質という課題はあるがそこさえクリアすれば会社として悪くなることはないと思う。