回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム開発部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 28万円 | 4万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給は年に一度で、社内でのランクや役職、在籍年数等に応じて変動します。賞与は年に2回ありますが、一度に貰える金額は月給以下なのでエンジニアとしては少ないと感じている方が多い印象です。昇給額も低いです。
評価制度:
社内ランクや役職については、一定のラインまでは入社歴に関わらず本人の努力次第で上げることが可能です。具体的には、社内で定めている試験があり、そちらに合格した上で査定時に現場での実績が上長から認められれば昇給します。
また、役職についても1年間のマネジメント研修（現場を早上がりor業務時間外に実施）を終え、成果物の内容が認められると昇進します。技術的な試験に合格することで昇進する役職もあります。
リーダーやプロジェクトマネージャー等、現場でのリーダー経験も求められるため昇進のハードルはかなり上がります。
昇給は年に一度で、社内でのランクや役職、在籍年数等に応じて変動します。賞与は年に2回ありますが、一度に貰える金額は月給以下なのでエンジニアとしては少ないと感じている方が多い印象です。昇給額も低いです。
評価制度:
社内ランクや役職については、一定のラインまでは入社歴に関わらず本人の努力次第で上げることが可能です。具体的には、社内で定めている試験があり、そちらに合格した上で査定時に現場での実績が上長から認められれば昇給します。
また、役職についても1年間のマネジメント研修（現場を早上がりor業務時間外に実施）を終え、成果物の内容が認められると昇進します。技術的な試験に合格することで昇進する役職もあります。
リーダーやプロジェクトマネージャー等、現場でのリーダー経験も求められるため昇進のハードルはかなり上がります。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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