回答者： 男性/ エンジニア（Web・アプリ・オープン系）/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与は決算のみ。基本的には年に一回のインセンティブ制で年俸制。
一応契約更改はできる。
評価制度:
20代でプロジェクトリーダーに抜擢されている人もいて、やる気さえあれば評価してもらえる。が、それもどこのプロジェクトに配属されるかによる。上司との相性が良ければ責任ある仕事を任せてもらえて、インセンティブも期待できる。
賞与がない代わりに給与は沖縄の水準に比べると高いが、基本給が低い。
賞与は決算のみ。基本的には年に一回のインセンティブ制で年俸制。
一応契約更改はできる。
評価制度:
20代でプロジェクトリーダーに抜擢されている人もいて、やる気さえあれば評価してもらえる。が、それもどこのプロジェクトに配属されるかによる。上司との相性が良ければ責任ある仕事を任せてもらえて、インセンティブも期待できる。
賞与がない代わりに給与は沖縄の水準に比べると高いが、基本給が低い。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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