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株式会社イプロスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
168件
株式会社イプロスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社イプロスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを168件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社イプロスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年12月11日
口コミ投稿日:2022年05月11日
回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年01月02日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
2.7
口コミ投稿日:2024年06月19日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 男性/ 企画営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年04月25日
回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
3.9
口コミ投稿日:2022年05月29日
回答者: 回答なし/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年08月10日
回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
4.1
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 一般
4.3
口コミ投稿日:2019年05月31日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月31日
口コミ投稿日:2019年05月31日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月31日
口コミ投稿日:2024年05月28日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.3
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3.2
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組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はわりとあると思う。上司との話しやすさは、人によ...
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3.6
東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー14F
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:人数は多いので、積極的に自分から動ける人には向いているのかな...
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3.0
大阪府大阪市西区京町堀1−4−16センチュリービル3F
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回答者: 女性/ OA事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:特出する事柄はありません。組織体制・コミュニケーション:派遣...
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3.0
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企業文化・社風・組織体制:月曜日の朝などは爽やかに業務がスタートするのだが、チームを統...
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3.2
東京都大田区平和島5−6−1アサヒビール平和島ビル7F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】上司によって働きやすい。現場の判断は担当...
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4.1
滋賀県大津市別保3−11−32
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回答者: 女性/ 販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:キャリアアップはしたいですが上司の仕事が多く大変そう。...
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3.7
東京都豊島区池袋2−52−8大河内ビル5F
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:活発な社風ではある。若い時期から責任のある役職を任せる風土が...
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2.9
東京都港区三田1−4−28三田国際ビル6F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】勤続年数の短い従業員の退職が目立っ...
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3.2
大阪府大阪市中央区南新町1−3−10南新町EXCELBLDG.7F
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回答者: 女性/ 携帯/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢が近い人が多いので、和気あいあいとしている店舗が多いイメ...
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株式会社イプロスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
風通しは良かった。
組織体制・コミュニケーション:
一般的な水準だったのではないかと思う。
目立った組織間の交流を促す仕組みはなかったが、特に交流を妨げるようなものもなかった。
交流が必要なシーンでは、交流をしていたのではないか。
ダイバーシティ・多様性:
性別や入社年、新卒or中途による差別を感じたことはない。