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株式会社イプロスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年12月22日
企業カルチャー・社風:
風通しは良かった。

組織体制・コミュニケーション:
一般的な水準だったのではないかと思う。
目立った組織間の交流を促す仕組みはなかったが、特に交流を妨げるようなものもなかった。
交流が必要なシーンでは、交流をしていたのではないか。

ダイバーシティ・多様性:
性別や入社年、新卒or中途による差別を感じたことはない。

回答者: 男性/ 新規営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年12月11日
企業カルチャー・社風:風通しは良くない。頻繁な異動、社内体制の変更が起こる。組織
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回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月11日
企業カルチャー・社風:風通しがいいようにはみえるが結局は売上主義なので、意見をだ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月02日
組織体制・コミュニケーション:数年前に代表が変わってから社風もガラリと変わってし
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月19日
企業カルチャー・社風:基本的に自分で考えて、その考えに根拠があるのであれば、やっ
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回答者: 男性/ 企画営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:「最小の資本と人で最大の経済効果(付加価値)を上げる」とい
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回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

3.9
口コミ投稿日:2024年04月25日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも一定の型が完成しており、組織力はかなり強く営業
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回答者: 回答なし/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月29日
企業カルチャー・社風:キーエンスのカルチャーを引き継いでいるかと思われます。徹底
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回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.1
口コミ投稿日:2021年08月10日
企業カルチャー・社風:ベンチャー思考だが、全ての業務がマニュアル化されているため
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:キーエンスの子会社になるため徹底した営業力向上に対するノウ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
企業文化・社風・組織体制:会社の規模の割にコンプライアンス等がきっちりしていると
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
企業文化・社風・組織体制:若い会社なので社員も若い。なので考え方もみんな若い。こ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2024年05月28日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦する社風ではあまりありません。業務がほぼ固
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滋賀県大津市別保3−11−32
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2.9
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企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】勤続年数の短い従業員の退職が目立っ... 続きを見る
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