回答者： 男性/ 販売促進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 販売促進/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
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株式会社イプロスの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
168件株式会社イプロスの口コミ一覧ページです。株式会社イプロスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを168件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社イプロスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月02日
口コミ投稿日：2022年09月08日
回答者： 男性/ 企画営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年03月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 770万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 770万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年03月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年02月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ リーダー
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 920万円 | 50万円 | 10万円 | 300万円 |
| 年収 | 920万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
口コミ投稿日：2022年09月08日
回答者： 男性/ 企画営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年12月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年05月11日
回答者： 男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 690万円 | 35万円 | 5万円 | 250万円 |
| 年収 | 690万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2024年02月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ リーダー
3.7
口コミ投稿日：2022年05月11日
回答者： 男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年02月02日
回答者： 男性/ 販売促進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 販売促進/ なし
3.3
口コミ投稿日：2024年12月11日
回答者： 男性/ 新規営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年02月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ リーダー
3.7
口コミ投稿日：2024年12月11日
回答者： 男性/ 新規営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年02月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ リーダー
3.7
口コミ投稿日：2024年12月11日
回答者： 男性/ 新規営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 29万円 | 8万円 | 117万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 117万円 |
口コミ投稿日：2022年05月11日
回答者： 男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年12月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年02月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ リーダー
3.7
口コミ投稿日：2022年01月02日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
2.7
口コミ投稿日：2022年01月02日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
2.7
口コミ投稿日：2023年11月24日
回答者： 男性/ 企画営業職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年04月25日
回答者： 男性/ 企画営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業
3.9
口コミ投稿日：2021年08月10日
回答者： 男性/ セールス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
口コミ投稿日：2024年04月25日
回答者： 男性/ 企画営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 一般
4.3
口コミ投稿日：2017年07月14日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年04月25日
回答者： 男性/ 企画営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業
3.9
口コミ投稿日：2017年07月14日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年05月29日
回答者： 回答なし/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年08月04日
回答者： 女性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年08月04日
回答者： 女性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
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株式会社イプロスの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 企画営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
基本給の額自体は目立って大きい数字ではないが、そこに業績連動賞与が毎月上乗せされるため、結果として毎月の給与が大きな額になる。また、会社の業績が毎期上向き続けることで、それに連動して業績賞与額も膨らみ、結果として毎期年収がベースアップするという構造になっている。同年代と比較しても給与はかなり貰えている感覚があり、全く不満はない。また、会社のビジネスモデルとして、収益の爆発力に欠けるというデメリットはあるが、その分、安定・堅実な成長が望めるため、今後も当面は業績連動賞与額も伸び続けることが期待できる。
評価制度：
年功序列とは対局に位置した会社だと思う。良い意味でも悪い意味でもフラットな会社であり、年次や性別に関係なく、いかに組織に貢献できたかで評価が決定される。
評価制度の肝となるのは、等級制度である。ざっくり７段階で等級が設定されており、各等級に求められる要件が詳細に定義されている。各従業員は被評価期間中、現在の自分の等級とその要件を参照することで、求められる成果水準を知り、その実現に向けて日々の仕事に取り組んでいく。
また、自身の評価については完全な受け身ではなく、積極的にアピールする場も与えられるため、下された評価への納得度も高い。具体的には、月度単位で上司とMTGを設定し、当月度の自分の仕事ぶりや成果を報告する機会を与えられる。MTGでは上司から細かくFBをもらうことができるため、それを参考に今後の自身のスキルアップの方向性を見極めることができる。