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株式会社フェーズワンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
345万円250~550万円11人
[年収算出方法]

（平均年齢29.8歳）

回答者の平均年収345万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数11人
[年収算出方法]

（平均年齢29.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		350万円
（平均年齢22.0歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		345万円
（平均年齢30.6歳）

年収分布

（人）
（万円）

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株式会社フェーズワンの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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男性
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回答なし
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新卒入社
中途入社
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現職
退職
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他）
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口コミ投稿日：2022年01月03日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ SI事業部/ リーダー

2.2
口コミ投稿日：2022年01月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 35万円 0万円 60万円
年収 480万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
「昇給タイミングで上長と会話する機会がある」と聞いていたが一度も無い。
賞与などの詳細の説明も自分から上長に聞かない限り、不明。
チーム力を謳っているが、どこにチーム力が関わるのか不明。

評価制度:
実力があるない関わらず、うまくアピールできる方はそれなりに評価は上がりそう。

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口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 男性/ ユニットマネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年05月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：昇進・昇格の頻度は基本１年に一回、期初である10月に評価切り替えが行わ
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口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 男性/ ユニットサブリーダ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年05月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：近年は成果主義の気が強くなってきたように思います。上層部による評価制度
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口コミ投稿日：2019年05月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日
給与水準：同業他社に比べて、給与や賞与は決して高くないと思われる。また、「自身が
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：客先に単価80以上で出向させるが、給料への反映は全くない。役職の付いて
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口コミ投稿日：2020年04月07日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：ある程度以上の立場になると「裁量労働制」が適用となるのだが、基本的に派
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株式会社フェーズワンの退職金に関する口コミ

口コミ投稿日：2022年01月03日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ SI事業部/ リーダー

2.2
口コミ投稿日：2022年01月03日
福利厚生:退職金はかなり低い。中小企業なんてこんなもんかと・・・。勤続30年とか
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