回答者： 男性/ / 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 36万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
単価連動制を採っているため、案件ごとに昇給することもあれば減ることもある。
内容を選ばなければ世の中に案件は腐るほど転がっているので現状維持することはあれど極端に下がるということはない。
手当は上限付きの通勤手当や書籍代などを負担してもらえる。
賞与は無い。契約社員と正社員とで案件単価に対する給与の取り分テーブルが異なり、契約社員は取り分が少し多い傾向にある代わりに待機時保証が無い。
評価制度:
実力主義、
あるいは営業がいい案件を引っ張ってくれるかどうかにかかっている。
平たく言えば一般的なSESとそこは大差がない。年齢給でないため不公平感は少ないように思う。資格、経験を積めばそれだけ単価が上がる可能性はある。
単価連動制を採っているため、案件ごとに昇給することもあれば減ることもある。
内容を選ばなければ世の中に案件は腐るほど転がっているので現状維持することはあれど極端に下がるということはない。
手当は上限付きの通勤手当や書籍代などを負担してもらえる。
賞与は無い。契約社員と正社員とで案件単価に対する給与の取り分テーブルが異なり、契約社員は取り分が少し多い傾向にある代わりに待機時保証が無い。
評価制度:
実力主義、
あるいは営業がいい案件を引っ張ってくれるかどうかにかかっている。
平たく言えば一般的なSESとそこは大差がない。年齢給でないため不公平感は少ないように思う。資格、経験を積めばそれだけ単価が上がる可能性はある。