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株式会社メディエイドのすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ プロダクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー/ 役職なし

1.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:
年俸制のため賞与の支給はありません。

インセンティブ:
インセンティブの支給はありません。個人の努力や仕事への姿勢が給与に反映されることはまずないため、余程高スペックをもった人材でないと評価されません。

モデル年収:
昇給はまず見込めません。役職手当や職務手当もないです。

回答者: 男性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月20日
成長・キャリア開発:基本的にOJTによるキャリア開発が行われるため、入社後のOf
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回答者: 男性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 23万円 4万円 0万円
年収 330万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 0万円
評価制度:実力主義的な面が強く、特に顧客折衝をしながら案件の獲得に貢献できる人が
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/テスター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.9
口コミ投稿日:2024年07月29日
勤務時間・休日休暇:休暇はとりやすく、ワークライフバランスは良かったです。勤務中
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/テスター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.9
口コミ投稿日:2024年07月29日
成長・キャリア開発:正社員の教育は基本的にOJTのように見受けられました。資格取
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月19日
働きがい:少数精鋭の会社なため、社内の管理体制が至らぬ点はまだありますが、社内で
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:メディエイド自身が医療行為を直接行っている訳ではありませんが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
社内制度:【社員交流のための制度】仕事終わりに会議室で、お菓子をつまみながらお酒
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】相談がしやすい雰囲気は無かった。学歴が高い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:システム開発案件も、オペレーション等を深く理解して提案するのでやりがい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
社内制度:【社員交流のための制度】コミュニケーションの機会を設けても、状況が良い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月19日
教育・研修:業務内容が多岐にわたっている中、補助的な事務作業が発生するため、入社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
勤務時間・休日休暇:休日の交流は無かった。いつも忙しいので、休みは家の事をするの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:システム開発工程全般、特に上流工程について、仕事を通じて能力
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年04月17日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】やりたい事、広げたいサービスなど、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】基本的にみなさん優しく、分からなかったら聞
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
教育・研修:【周囲からのサポート】みなさん基本的に良い方で、ご自身も忙しいのに質
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
福利厚生:今は違うかもしれないが、自己のスキルアップのためにセミナーに行くのを支
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年04月17日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】自分の在籍中、若い新卒はいなかった。会社に人を育
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年04月17日
成長性・将来性:自社が開発したものが広まれば、それに伴ってどんどん良くなると思う
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:自分たちの作ったサービスを利用している利用者の方から「日々の病
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
評価制度:評価制度がしっかりとしていて、不公平感は無い。また評価結果からしっかり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
教育・研修:人を育てるという考えは元々無い。みなさん学歴が高いので、分からなくて
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回答者: 男性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月20日
福利厚生:一年以上働いた人には企業型確定拠出年金が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年04月17日
成長性・将来性:人がどんどん辞めて入れ替わるということは、やっぱり問題あり。自社
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年04月17日
事業での社会貢献:自社のサービス自体が、社会貢献になるものだと思う。患者に寄り添
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
女性の働きやすさ:時短勤務の方は、スキルや時間に合わせて給与を決めていた。パソコ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
福利厚生:今は違うかもしれないが、自己のスキルアップのために勉強したり、セミナー
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
入社理由・入社後の印象:医療や社会の課題をITイノベーションを通じて解決、そして
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
教育・研修:福利厚生で自己のスキルアップの為、支援があった。受けたいセミナーあっ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:人数が少ない分、色々な仕事に携われる。ただ常に勉強をしなくて
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/テスター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.9
口コミ投稿日:2024年07月29日
福利厚生:正社員では無いため、不明です。オフィス環境:綺麗で清潔感のあるオフィス
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/テスター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.9
口コミ投稿日:2024年07月29日
女性の働きやすさ:休暇のとりやすさ、および勤務時間の融通のしやすさについては、女
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/テスター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.9
口コミ投稿日:2024年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
528万円 44万円 0万円 0万円
年収 528万円
月給(総額) 44万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:業務委託の立場としては、業務内容の複雑化・広範囲化に伴う給与検討の話は
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