回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
ロータスビジネスコンサルティング株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
それは権力的というよりも、どちらかと言えば同族色に染まれという感じで、それが彼らの人生の中の、
悲しみや喜びが反映されてきたことも分かる。
そういう情緒的な意味でのマネジメントは、これから企業が組織的に発展する中で、
うまく乗り越えなければならないポイントである。
大手は人を切るかというとそうでもなく、冷徹で理性的な判断をしながらも、
それが人を守ることもある。
つまり、まだ気分や情で人を動かそうとしている。
これは今までのように同質的な小さな集団ならばうまくいったと思う。
しかし、組織的発展が顧客やパートナーからも望まれている。
それだけ市場の可能性を諦めるのはもったいないということなのだ。
新社長の場合、これがどうなるか分からないが、少なくとも、
「会社に合わないなら辞めてしまえ」といった感情論があるままでは、
転職ありきを表向きにうたう以上、この業界で中途入社も含めて新しい人材を集めることが難しくなるだろう。