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株式会社イードの福利厚生・オフィス環境
3.6
70件株式会社イードの福利厚生・オフィス環境の口コミページです。株式会社イードで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを70件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社イードへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月22日
口コミ投稿日：2024年05月20日
回答者： 男性/ メディア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年03月01日
回答者： 女性/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年03月16日
回答者： 男性/ 広告営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年06月12日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年04月12日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年03月16日
回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2020年11月11日
回答者： 女性/ メディア事業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日：2019年01月31日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年01月31日
口コミ投稿日：2017年03月05日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.2
口コミ投稿日：2017年03月05日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
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3.0
東京都品川区大崎２−１１−１大崎ウィズタワー１２Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 運用/ メンバー
福利厚生:住宅補助は、勤務地より3km以内であれば支給されます。退職金...
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3.3
大阪府大阪市福島区海老江１−１−３１阪神野田センタービル１０Ｆ
その他・その他
3.1
東京都千代田区西神田３−８−１千代田ファーストビル東館６Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ カスタマーサクセス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
オフィス環境:駅から違いということもあり、オフィス環境は充実していたように...
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2.9
東京都千代田区神田東松下町４１−１Ｈ１Ｏ神田
その他・その他
3.5
大阪府高槻市原８５６−４
その他・その他
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
オフィス環境:砕石場なのでほこりは常に舞っている。事務所内においても掃除を...
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3.2
東京都港区海岸１−２−２０汐留ビルディング２１Ｆ
その他・その他
4.1
愛知県名古屋市中区錦2丁目12番34号 リブラ錦18 3階
その他・その他
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
オフィス環境:ひとりひとりパソコンが支給されて、デュアルディスプレイで開発...
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2.8
東京都新宿区西新宿３−１８−２０第一横田ビル３Ｆ
その他・その他
3.6
東京都大田区羽田１丁目１−３
その他・その他
3.7
福岡県福岡市東区馬出3丁目1-1
その他・その他
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社イードの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
従業員の福利厚生と働きやすさを重視しており、築堤制度を導入しています。健康保険や厚生年金などの社会保険に加入しており、従業員の健康と将来の安定をサポートしています。また、有休消化制度も充実しており、労働者のメンタルとワークライフバランスを重視しています。さらに、定期的な昇給やボーナス制度を設けており、従業員の成果と貢献を公平に評価しています。特定制度を通じて福利厚生を向上させ、働きやすい環境を提供しています。また、働きやすさを重視するために柔軟な勤務制度を採用しています。フレックス制度やテレワーク制度を導入し、従業員が自身の生活スタイエルに合わせて働くことができます。さらに、育児・介護休暇制度も充実しており、家庭としごとの両立をサポートしています。社内の労働環境においては、チームワークを重視し、コミュニケーションを円滑に進めるための制度も導入しています。例えば定期的な部署間のミーティングやコラボレーションツールに活用があります。さらに従業員の意見やフィードバックを受け入れる仕組みを考えており、職場の改善に取り組んでいます。当社の特定制度は従業員の働き方と満足度を高めるために継続的に見直され改善されています。