回答者： 男性/ コーディネート業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回入社後から毎年実施されています。賞与も年2回支給されています。資格手当、家族手当、住宅手当、交通費など手当も支給されています。頑張りに応じて昇進すれば、役職手当も付きますし、もちろん介助残業手当も残業時間に対して支給されます。
評価制度：
以前は年功序列での昇進が目立ったが、４～５年前からは実力主義にだんだんと変わりました。それとは別に取り決めた勤続年数に応じて昇進や昇給について年に1回は検討会を実施。評価については直属の上司の意見だけではなく、他部署からの意見も取り入れて公平な評価を心掛けてくれています。
昇給は年に1回入社後から毎年実施されています。賞与も年2回支給されています。資格手当、家族手当、住宅手当、交通費など手当も支給されています。頑張りに応じて昇進すれば、役職手当も付きますし、もちろん介助残業手当も残業時間に対して支給されます。
評価制度：
以前は年功序列での昇進が目立ったが、４～５年前からは実力主義にだんだんと変わりました。それとは別に取り決めた勤続年数に応じて昇進や昇給について年に1回は検討会を実施。評価については直属の上司の意見だけではなく、他部署からの意見も取り入れて公平な評価を心掛けてくれています。
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回答者： 女性/ 障害者福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生活介護/ 管理者
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