回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 27万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与は新卒の中では比較的高いですが、賞与は少ないのであまり余裕がある感じではないです。
また、新卒の初年度賞与は固定でした。そのため一生懸命頑張っても変わらないため、モチベーションが下がりました。業績に連動するので近年の賞与は期待できない状態です。
ただ、昇給のしやすさや上がる要件もはっきりしている
評価制度:
昇給は3ヶ月毎にする上長との面談で設定した目標の達成度です。性別や国籍での差別などは感じません。実力での評価をしていたように思います。また、面談で上長より自分の良いところや改善ポイントを伝えられるので次の目標設定がしやすいです。
給与は新卒の中では比較的高いですが、賞与は少ないのであまり余裕がある感じではないです。
また、新卒の初年度賞与は固定でした。そのため一生懸命頑張っても変わらないため、モチベーションが下がりました。業績に連動するので近年の賞与は期待できない状態です。
ただ、昇給のしやすさや上がる要件もはっきりしている
評価制度:
昇給は3ヶ月毎にする上長との面談で設定した目標の達成度です。性別や国籍での差別などは感じません。実力での評価をしていたように思います。また、面談で上長より自分の良いところや改善ポイントを伝えられるので次の目標設定がしやすいです。
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回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品開発
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