Item: ヤマト運輸株式会社
Rating: 4.3
Author: 男性 / 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） / 退職済み / 非正社員

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業理念の浸透：経営理念や社訓が社員全員に行き渡っていない会社が行なっている、改

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】引き続きとか社員教育がイマイチなの

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】家庭があり、行事等で休みたい

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：現場に全てを押し付けすぎ。本社や労働環境を整えようとし

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】場所によってだいぶ異なる様で、異動の多

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】３時間なので無し。自動販売機があっ

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口コミ投稿日：2018年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】体力的に自信がない人には向か

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

企業文化・社風・組織体制：年齢層が幅広いので孤立することが少ない。言葉遣いが荒い

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】やはり社員が同じ目的を持って仕事している

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口コミ投稿日：2018年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】女性は好きな時間に働けるのが

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口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：流通業界の過当競争により、適正なモノ（重量３０キロ以下

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】ドライバーはアシストに対して親切です。

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業理念の浸透：経営理念にもある通り、宅急便を社会的インフラとして整備し、さらに

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口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】とにかく毎日荷物が半端なく多い

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口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：特に正社員ドライバーに喫煙者が多く、煙たい。仕訳や他作

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業理念の浸透：パンフレットに書いてあることは、すごくいい事がかいてある。一人一

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：各営業所に長老がいて何かと教えてくれる。システムが構築

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】各営業所によって異なるとは思いますが、

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口コミ投稿日：2018年10月30日

企業文化・社風・組織体制：人手不足の中で大量の荷物を仕分けするため暇だと感じるこ

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口コミ投稿日：2018年12月17日

企業文化・社風・組織体制：とにかく、安全性を重視しています。また、地域に密着して

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口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】月の労働時間が厳しく決まっているの

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口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】各営業所で異なるとは思うが、アルバ

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3.8

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】仕分けパートの仕事は、扶養内

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】毎日決まった時間から仕事がスタート

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】2017年のマスコミ報道も影響で人

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日

企業文化・社風・組織体制：お届け先への気遣いや思いやりは、素晴らしい社風だと思い

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】・休日の日数、退勤時間が決まってい

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口コミ投稿日：2019年08月18日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】土日祝日出勤、お盆お正月等の

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：セールスドライバーや大型の運転手には、働き方改革で少し

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：宅配便業界の最大手として、お客様の立場で考えて、常に最

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：組合が積極的に職場の声を、上に伝える努力をしてくれてい

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】お客様の気持ちになり、お客様の

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】昼間の時間が自由になる事が、

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業理念の浸透：結局一人一人の人間性に任せる部分が多すぎる。具体的な事を言ってい

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】パートや働き手の仕事内容の負担を減らし

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会社名	ヤマト運輸株式会社
業界	生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
URL	http://www.kuronekoyamato.co.jp
所在地	東京都中央区銀座２丁目１６－１０

従業員数	183315名
設立年	2005年
資本金	50000百万円
代表者	栗栖利蔵
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ハマキョウレックス 3.5 口コミ(757件)
2		株式会社近鉄エクスプレス 3.3 口コミ(641件)
3		株式会社サカイ引越センター 3.1 口コミ(2854件)
4		山九株式会社 3.1 口コミ(1897件)
5		トランコム株式会社 3.1 口コミ(1045件)

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